Ferie retribuite

Chi rinuncia ad andare in pensione con Quota 103 ha diritto ad un incremento dello stipendio. Come funziona il bonus Maroni per i lavoratori.

Si può prendere la tredicesima mensilità anche se nel 2022 si è lavorato poco? La domanda comune a molti lavoratori e pensionati la cui risposta è nelle regole di calcolo della mensilità aggiuntiva.

Il decreto Aiuti Bis ha previsto l’aumenta fino a 600 euro del tetto massimo di alcuni fringe benefits. Busta paga in aumento?

Ad agosto gli stipendi degli italiani dovrebbero aumentare, ma il decreto Aiuti bis prevede dei limiti più stringenti.

Gli stipendi degli italiani calano, mentre nel resto d’Europa crescono. Fra le cause, non c'è solo la mancanza del salario minimo.

Le nuove detrazioni IRPEF hanno assorbito il trattamento integrativo (bonus 100 euro) che resta integro solo per redditi fino a 15.000 euro

L’importo della 13sima mensilità di dicembre non dipende solo dalla retribuzione mensile lorda ma anche dal tempo di lavoro nell’anno

Per il calcolo della 13sima mensilità occorre prendere a riferimento la retribuzione lorda mensile. Vediamo un caso pratico

Sussidi, bonus e stipendi da fame impoveriscono l’Italia. Serve un salario minimo per evitare squilibri sociali.

A fronte delle elevate competenze tecniche, giuridiche e scientifiche richieste ai partecipanti, non è previsto alcun compenso. Il Mise ritiene sufficiente il prestigio dell'incarico stesso.

La quarantena non è paragonabile ad un periodo di ferie per il lavoratore

Il taglio del cuneo fiscale che interesserà 16 milioni di lavoratori. Vediamo meglio di cosa si tratta.

Quasi un bonus Renzi bis ma, questa volta, per altre categorie di lavoratori dipendenti. Vediamo quali.

E' possibile consegnare ai dipendenti la busta paga per presa visione dopo che lo stipendio è già stato accreditato? O costituisce un comportamento illegittimo?

Stipendio: come calcolarlo dal lordo al netto e come capire se è adeguato e quali prospettive di aumento prevede. Tre cose da sapere.

Bonus fino a 12 mila euro in cambio di rinuncia alla ferie: la "soluzione" Ryanair non decolla. Gli aerei restano a terra e a volare sono solo le polemiche.

Ecco come sono tassati i rimborsi spese per i dipendenti in trasferta e le indennità di trasferta per i trasfertisti.

Ferie azzerate in busta paga e riduzione orario lavorativo, ma il datore di lavoro lo può fare? | La Redazione risponde.

Permessi non goduti per aggiornamento professionale, ho diritto ad un'indennità sostitutiva? | La Redazione risponde.

Ferie negate, come far valere i propri diritti? | La Redazione risponde.

Non è il lavoratore a dover dimostrare di non aver ricevuto lo stipendio ma il datore di lavoro a dover dimostrare di averlo pagato.

Il lavoratore a contratto part time gode dello stesso trattamento economico e normativo di un dipendente a tempo pieno, le ferie vengono riproporzionate in base alla prestazione lavorativa: ecco come vengono calcolate.

In quali Paesi sono concesse un maggior numero di ferie retribuite e in quali meno? Vediamo questa particolare classifica che divide il mondo in 3 raggruppamenti.

Cosa prevede la legge riguardo alla maturazione, al godimento e alla durata delle ferie? Ecco i diritti del lavoratore e gli obblighi del datore di lavoro.

Il diritto alle ferie retribuite è un principio fondamentale per la Corte Ue la quale stabilisce che vanno comunque indennizzate qualora il lavoratore non possa fruirne.

Ferie matrimoniali: sono concesse anche in caso di seconde nozze? Con quali limiti?

Le ferie maturate e non godute che sono residuate dall’anno 2014 devono essere regolarizzate dai datori di lavoro entro il 30 giugno 2016.

Quali effetti avrà la riforma delle unioni civili 2016 sulla normativa del lavoro? I diritti su ferie matrimoniali, TFR, congedi e permessi sono estesi anche alle coppie di fatto?

Ecco come sarà possibile cedere le ferie eccedenti ai colleghi con figli minori che necessitano di cure.

Si deve pagare l'Irpef sull'indennità per ferie non godute? La legge non è chiara.

Chiusura aziendale estiva e ferie da lavoro obbligate per i dipendenti? Gli oneri di comunicazione scadono l’1 giugno 2015