Nel suo caso non credo si tratti di un riposo compensativo. Il riposo compensativo matura in tutti i casi in cui il dipendente non abbia fruito della giornata di riposo settimanale, vale a dire, di uno stacco di 24 ore consecutive dopo un periodo di lavoro continuato di 6 giorni.

Lei lavorando 40 ore settimanali spalmate su 5 giorni ha diritto ai 2 giorni di riposo fissi di cui fruisce sono quelli che le spettano di diritto.

Durante le ferie i giorni di riposo non devono essere conteggiati, il lunedì e martedì di entrambe le settimane di ferie deve essere considerato riposo e non conteggiato nei giorni di ferie.Nel conteggio delle ferie, infatti, nella maggior parte dei CCNL non vengono conteggiati i giorni di riposo (che solitamente sono il sabato e la domenica) poichè il riposo settimanale del lavoratore è inderogabile quindi il suo superiore non può considerare un suo giorno di riposo come giorno di ferie (a meno che non lo preveda espressamente il suo contratto di lavoro; a tal proposito le consiglio di leggerlo molto attentamente).

Per quel che riguarda la malattia il discorso è lo stesso: se la malattia termina prima dei giorni di riposo questi non possono essere intaccati e il suo superiore non può costringerla a lavorare durante il suo giorno di riposo perchè la settimana precedente è stato in malattia: i giorni di riposo non si maturano in base ai giorni lavorati, ma sono un diritto inderogabile. Se invece la malattia è di 5 giorni e va dal sabato al mercoledì comprenderà anche i giorni di riposo (che non potranno essere recuperati).