Licenziamento

Il licenziamento mette fine al rapporto di lavoro che intercorre tra dipendente e datore di lavoro. Il licenziamento può essere di due tipi: individuale quando coinvolge da 1 a 4 dipendenti, o collettivo se coinvolge dai 5 dipendenti in su. il licenziamento è l'atto giuridico che recede il rapporto di lavoro in maniera unilaterale che si contrappone alle dimissioni, nel caso a recedere il rapporto di lavoro sia il dipendente.

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Licenziamento: quando può scattare per il dipendente sempre malato?

Si può licenziare per scarso rendimento un dipendente sempre malato che non supera il periodo di comporto? Ecco i punti di vista di Corte di Cassazione e Corte di Appello di Milano.

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Verifica Ispettorato del lavoro: lavoratori non regolari, cosa rischio?

Cosa succede quando si ha una verifica dell'ispettorato del lavoro? Se i dipendenti non sono regolari, in quali sanzioni si incorre?

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Licenziamento per giusta causa| Guida completa

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Licenziamento e periodo di comporto: tempistiche e rinuncia

Se con il periodo di malattia si supera il periodo di comporto il licenziamento può non essere immediato.

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Licenziamento assenza ingiustificata: 3 giorni non bastano

3 giorni di assenza ingiustificata non bastano per licenziare un dipendente, questa è la decisione della Corte di Cassazione.

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Malattia: quando si rischia il licenziamento?

Il licenziamento per giusta causa scatta per chi, anche se presente alla visita fiscale, compie attività incompatibili con il proprio stato di malattia che ne pregiudicano la guarigione.

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Come impugnare il licenziamento: i termini per ricorrere

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Licenziamenti illegittimi articolo 18: ecco la mappa degli indennizzi

Quali sono oggi i risarcimenti e le indennità previste in caso di licenziamento illegittimo?

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Licenziamento: conciliazione preventiva

La conciliazione preventiva è uno strumento messo a disposizione delle aziende con più di 15 dipendenti nell’unità produttiva o più di 60 dipendenti in ambito nazionale per scongiurare il licenziamento

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Licenziamenti: quali sono riconosciuti dalla legge?

I licenziamenti riconosciuti dalla legislazione italiana sono 3 e non possono essere discriminatori. Vediamo quali sono e cosa comportano.

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Licenziamento dopo malattia o infortunio: quanto può durare l’assenza dal lavoro?

Sei stato assente dal lavoro per malattia o infortunio e pensi di essere vittima di licenziamento illegittimo? Ecco cosa dice la legge sulla risoluzione del contratto dopo il periodo di comporto

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Guida alla conciliazione per il licenziamento: facoltativa, preventiva e a tutele crescenti

Licenziamento nel Jobs Act. Guida alla conciliazione facoltativa, preventiva e a tutele crescenti. Diritti e doveri del datore di lavoro e dei lavoratori

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Licenziamento per giustificato motivo oggettivo e mobbing: serve l'onere della prova

Ecco come la Corte di Cassazione definisce il licenziamento per giustificato motivo oggettivo e il mobbing.

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Licenziamento e reintegro, ecco come cambia l'articolo 18

Sì al reintegro solo per il licenziamento disciplinare, mentre per quello economico si prevede un indennizzo economico

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Licenziamento badante, via la maxi tassa di circa 1500 euro

Licenziamento badante e colf senza pagare la tassa di circa 1500 euro prevista per finanziare l'Aspi, l'assicurazione sociali per l'impiego introdotta dalla riforma Fornero

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Licenziamento vietato per chi lavora fino a 70 anni

Divieto di licenziamento per il lavoratore che, raggiunta l'età pensionabile, sceglie di lavorare fino a 70 anni, ma solo nelle aziende con piu' di 15 dipendenti

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