Licenziamento illegittimo

La Naspi con le dimissioni per giusta causa, come fare e perché il diritto alla disoccupazione non si perde.

L’era digitale impone nuove modalità comunicative e il licenziamento arriva a volte via mail o con Sms. E’ regolare oppure no?

Blocco licenziamenti: cosa cosa cambia con il nuovo patto Governo - sindacati? I diritti di lavoratori e aziende.

Il datore di lavoro non può licenziare il dipendente se si assenta per lungo tempo per malattia. Il chiarimento della Corte di Cassazione con sentenza 23583/2019.

E' legittimo che un dipendente sia licenziato perché lento? Ecco cosa sapere sullo scarso rendimento e quale tutela è offerta.

Si può licenziare per scarso rendimento un dipendente sempre malato che non supera il periodo di comporto? Ecco i punti di vista di Corte di Cassazione e Corte di Appello di Milano.

Cosa succede quando si ha una verifica dell'ispettorato del lavoro? Se i dipendenti non sono regolari, in quali sanzioni si incorre?

Secondo lavoro nel pubblico e nel privato: tutto quello che c'è da sapere su regole e divieti.

Nell'era digitale è ammesso il licenziamento su Whatsapp o via SMS o può essere impugnato? La risposta potrebbe stupirti

Licenziamento illegittimo se un dipendente si assenta dal lavoro senza certificato medico. L'assenza è valida se è confermata dal medico dell’Inps

3 giorni di assenza ingiustificata non bastano per licenziare un dipendente, questa è la decisione della Corte di Cassazione.

Quali sono oggi i risarcimenti e le indennità previste in caso di licenziamento illegittimo?

Sì al reintegro solo per il licenziamento disciplinare, mentre per quello economico si prevede un indennizzo economico