Licenziamento illegittimo

Introduzione
Quando il licenziamento viene considerato illegittimo? Per i lavoratori assunti in data antecedente al 7 marzo 2015, quindi prima dell’entrata in vigore del Jobs Act, la normativa di riferimento è la legge 92/2012 (che ha modificato l’articolo 18 dello Statuto dei lavoratori); per tutti gli altri invece si applicano le disposizioni del Jobs Act sul licenziamento illegittimo
GUIDA: Licenziamento illegittimo
1
Licenziamenti illegittimi articolo 18: ecco la mappa degli indennizzi
Quali sono oggi i risarcimenti e le indennità previste in caso di licenziamento illegittimo?
2
Licenziamento assenza ingiustificata: 3 giorni non bastano
3 giorni di assenza ingiustificata non bastano per licenziare un dipendente, questa è la decisione della Corte di Cassazione.
3
Licenziamento e reintegro, ecco come cambia l’articolo 18
Sì al reintegro solo per il licenziamento disciplinare, mentre per quello economico si prevede un indennizzo economico
4
Licenziamento illegittimo, se la visita fiscale conferma la malattia
Licenziamento illegittimo se un dipendente si assenta dal lavoro senza certificato medico. L'assenza è valida se è confermata dal medico dell’Inps
5
Licenziamento per abuso dei permessi legge 104, è possibile?
Legittimo il licenziamento per giusta causa del lavoratore che abusa dei permessi ex L. 104/92? Una sentenza della Corte di Cassazione si pronuncia in merito.



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