Licenziamento illegittimo
Quando il licenziamento viene considerato illegittimo? Per i lavoratori assunti in data antecedente al 7 marzo 2015, quindi prima dell’entrata in vigore del Jobs Act, la normativa di riferimento è la legge 92/2012 (che ha modificato l’articolo 18 dello Statuto dei lavoratori); per tutti gli altri invece si applicano le disposizioni del Jobs Act sul licenziamento illegittimo
Ticket licenziamento 2024, quanto costa mandare via il dipendente
L’INPS pubblica il messaggio per il calcolo del ticket licenziamento 2024, ossia il costo che l’azienda deve pagare se licenzia
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Un lungo periodo di assenza dal lavoro per malattia potrebbe creare danni anche all’azienda. Si può licenziati durate la malattia?
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La Naspi con le dimissioni per giusta causa, come fare e perché il diritto alla disoccupazione non si perde.
LeggiIl licenziamento arriva con una mail, ma è regolare?
L’era digitale impone nuove modalità comunicative e il licenziamento arriva a volte via mail o con Sms. E’ regolare oppure no?
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Blocco licenziamenti: cosa cosa cambia con il nuovo patto Governo - sindacati? I diritti di lavoratori e aziende.
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Il datore di lavoro non può licenziare il dipendente se si assenta per lungo tempo per malattia. Il chiarimento della Corte di Cassazione con sentenza 23583/2019.
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E' legittimo che un dipendente sia licenziato perché lento? Ecco cosa sapere sullo scarso rendimento e quale tutela è offerta.
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Si può licenziare per scarso rendimento un dipendente sempre malato che non supera il periodo di comporto? Ecco i punti di vista di Corte di Cassazione e Corte di Appello di Milano.
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Cosa succede quando si ha una verifica dell'ispettorato del lavoro? Se i dipendenti non sono regolari, in quali sanzioni si incorre?
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Secondo lavoro nel pubblico e nel privato: tutto quello che c'è da sapere su regole e divieti.
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Nell'era digitale è ammesso il licenziamento su Whatsapp o via SMS o può essere impugnato? La risposta potrebbe stupirti
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Licenziamento illegittimo se un dipendente si assenta dal lavoro senza certificato medico. L'assenza è valida se è confermata dal medico dell’Inps
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3 giorni di assenza ingiustificata non bastano per licenziare un dipendente, questa è la decisione della Corte di Cassazione.
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Quali sono oggi i risarcimenti e le indennità previste in caso di licenziamento illegittimo?
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Sì al reintegro solo per il licenziamento disciplinare, mentre per quello economico si prevede un indennizzo economico
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