Congedo straordinario legge 104: serve sospenderlo per godere dei 3 giorni di permesso mensile? Congedo straordinario retribuito: tra un periodo di sospensione del lavoro ed eventuale fruizione dei permessi legge 104 è necessaria la ripresa dell'attività lavorativa.
Permessi legge 104 frazionati ad ore: come non rischiare che siano considerati giornalieri Come fruire dei permessi legge 104 in maniera frazionata ad ore senza rischiare che vengano considerati giornalieri.
Permessi legge 104 minori e pensione anticipata genitori, quali possibilità? I minorenni possono fruire per se stessi della legge 104 per la scuola? E per i genitori quali possibilità di prepensionamento esistono?
Permessi legge 104: ecco come viene calcolata la distanza chilometrica Permessi legge 104 di tre giorni per assistere il familiare disabile: se ci sono due strade con chilometraggio diverso, cosa fare?
Permessi legge 104 e congedo straordinario retribuito 151: spettano anche con articolo 3 comma 1? Permessi legge 104 e congedo straordinario retribuito sono concessi anche con l'articolo 3 comma 1 della legge 104?
Permessi legge 104 per assistere più di un familiare, ci sono delle eccezioni È possibile cumulare i permessi legge 104 di tre giorni retribuiti solo in alcuni casi ben definiti, ecco di cosa si tratta.
Congedo straordinario retribuito 104 frazionato a giorni ed esclusione festivi: come procedere Come si fa a non conteggiare il sabato e la domenica nei giorni fruiti come congedo straordinario retribuito?
Permessi legge 104 di 3 giorni per entrambi i genitori, diventano 6 giorni al mese Permessi legge 104 per assistere entrambi i genitori affetti da patologie invalidanti, da 3 giorni a 6 giorni al mese, è possibile?
Permessi 104 a ore: come ne fruisce lavoratore disabile Come fruire dei permessi legge 104 nella misura di 2 ore al giorno da parte del lavoratore disabile? Ecco cosa dice la normativa.
Permessi legge 104 frazionati a ore: chi può fruirne e come? Come funziona il frazionamento ad ore dei permessi legge 104 e può fruirne solo il lavoratore disabile?