Donna incinta lavoratrice: quali sono i suoi diritti?

Molto spesso una donna che lavora si pone il problema di chiedersi quali siano i suoi diritti in caso di una eventuale gravidanza. Può mantenere il posto di lavoro se affronta una gravidanza? Quali sono i permessi che le spettano e dopo quanto tempo dovrà tornare a svolgere il suo lavoro?

Ci sono norme ben precise che stabiliscono quali sono i diritti di una donna incinta e a sancirli, in larga parte, è lo stesso codice Civile.

Durante la gravidanza alla donna è dovuta la retribuzione ordinaria o, in alternativa, una indennità sostitutiva per i periodi di assenza.

Il posto di lavoro della donna lavoratrice che rimane incinta non può essere toccato: vige, per il datore di lavoro, infatti, il divieto di licenziare la donna in gravidanza dall’inizio della gestazione al compimento di un anno di vita del figlio. Se, invece, è la stessa donna a rassegnare le dimissioni queste ultime devono essere approvate dalla Direzione Provinciale del Lavoro per assicurarsi che non siano state imposte, in qualche modo, dal datore di lavoro.

La donna in gravidanza che lavora, inoltre, ha diritto ad una serie di permesi retribuiti che le permettano di effettuare i necessari esami prenatali, visite specialistiche ed altri accertamenti.

Vige, poi, l’obbligo di astensione dal lavoro per 5 mesi, da due mesi prima del parto a 3 mesi dopo la nascita del bambino: si tratta del congedo obbligatorio di maternità durante il quale la donna percepirà l’indennità di maternità al posto della retribuzione ordinaria. Dopo il congedo obbligatorio, poi, la donna potrà scegliere se fruire o meno del congedo facoltativo di 6 mesi, durante il quale, però, l’indennità riconosciuta alla lavoratrice è ridotta.

Le donne in stato di gravidanza, in ogni caso, non devono essere adibite a lavori pesanti e usuranti che comportino il sollevamento e il trasporto di pesi o l’esposizioni ad agenti che potrebbero mettere a rischio la sua salute e quella del bambino.

Se la mansione della gestante risulta essere faticosa, deve essere adibita, per il periodo della gravidanza a mansioni più leggere conservando la stessa retribuzione.Le gestanti, inoltre, anche se turniste, non possono essere adibite a lavori in orari compresi dalla mezzanotte alle ore 6 del mattino: per tutto il periodo della gravidanza alla donna devo essere assegnati soltanto turni diurni per consentirle il riposo notturno e per non andare contro i normali ritmi di sonno-veglia.