Pasquale Pirone
L’ingresso nel mercato del lavoro non sempre mostra subito la reale profondità delle differenze tra uomini e donne. All’inizio della vita professionale, infatti, lo scarto può sembrare limitato. Con il passare degli anni, però, le distanze aumentano e finiscono per produrre conseguenze molto pesanti anche sul piano previdenziale. Il dato più evidente è il divario pensionistico: le donne arrivano a percepire trattamenti inferiori del 28,7% rispetto agli uomini.
Questa la fotografia che emerge dal Rapporto Italia Generativa del Centre for the Anthropology of Religion and Generative Studies dell’Università Cattolica del Sacro Cuore, promosso da Fondazione Poetica e sostenuto da Unioncamere.
Il quadro restituito non riguarda solo stipendi e occupazione, ma racconta un meccanismo più ampio. Le differenze si sommano nel tempo: salari più bassi, carriere meno lineari, maggiori interruzioni e minore presenza nelle posizioni di vertice.
Nel mercato del lavoro, quindi, il problema non è soltanto l’accesso all’occupazione. Conta anche la qualità del percorso professionale, la stabilità del contratto, la possibilità di crescere e la capacità del sistema di non penalizzare chi ha maggiori carichi familiari.
Divari territoriali e mercato del lavoro: il peso del luogo in cui si nasce
Le differenze tra donne non sono tutte uguali. Reddito familiare, istruzione, rete di supporto e area geografica incidono in modo decisivo. Chi dispone di più risorse riesce spesso a compensare le mancanze dei servizi con soluzioni private. Chi invece vive condizioni più fragili, magari con impieghi precari o poco pagati, si trova davanti a scelte obbligate fin da giovane.
Il territorio pesa molto. Nel Mezzogiorno il tasso di mancata partecipazione femminile supera il 25% in varie regioni.
In Calabria arriva al 38,3%, mentre in Campania raggiunge il 36,8%. Nel Nord, invece, lo stesso indicatore scende sotto il 10%. Questo significa che in alcune aree del Paese una parte molto ampia della popolazione femminile resta fuori dal circuito occupazionale o fatica a entrarvi in modo stabile.
Anche le retribuzioni mostrano una frattura netta. A Milano il reddito medio annuo indicato è pari a 28.603 euro. In alcune province meridionali si scende poco sopra i 10.000 euro. Il mercato del lavoro italiano appare, quindi, segnato da una doppia distanza: quella di genere e quella geografica.
Cura familiare, maternità e carriere interrotte
Uno dei passaggi più delicati riguarda la maternità. In molti casi non viene assorbita come parte normale della vita lavorativa, ma diventa una frattura. Può determinare rallentamenti, riduzioni di responsabilità, cambiamenti di mansione o interruzioni del percorso professionale. Il risultato è una carriera meno continua, con effetti diretti su reddito, contributi e pensione futura.
A questo si aggiunge il lavoro di cura verso gli anziani. In Italia il 58% delle attività di assistenza familiare riguarda genitori o suoceri, mentre solo l’8% è rivolto ai figli. Si crea così una pressione doppia, soprattutto nella fase centrale della vita, quando il lavoro dovrebbe offrire le maggiori possibilità di crescita.
Il carico domestico resta distribuito in modo squilibrato. Le donne svolgono il 61,6% del lavoro familiare complessivo.
Nel Sud la quota sale al 70,4%, nelle Isole al 68,4%. Questo tempo sottratto all’occupazione o alla formazione incide sulla disponibilità ad accettare incarichi più impegnativi, trasferimenti, straordinari o percorsi di avanzamento. Il mercato del lavoro finisce così per riflettere e rafforzare squilibri nati anche fuori dall’ufficio.
Salari, ruoli e pensioni: lo svantaggio si accumula
Le disuguaglianze non restano ferme. Si rafforzano lungo l’intera vita lavorativa. Retribuzioni più basse significano minori contributi. Carriere discontinue significano meno anni utili per costruire una pensione adeguata. La minore presenza nei ruoli apicali riduce ulteriormente le possibilità di reddito elevato e stabilità.
Il problema riguarda anche la concentrazione femminile in settori meno protetti o meno remunerati. Quando l’occupazione è debole, la vulnerabilità economica cresce. Questo vale durante la vita attiva, ma diventa ancora più evidente nelle fasi fragili, come la vecchiaia o i momenti di bisogno familiare.
Nel mercato del lavoro, quindi, ogni piccola penalizzazione può trasformarsi in un effetto cumulativo. Un contratto meno stabile, una promozione mancata, una pausa per cura, uno stipendio più basso: tutti questi elementi, sommati negli anni, spiegano perché il divario pensionistico arrivi al 28,7%.
Un equilibrio da ricostruire nel mercato del lavoro
La questione non può essere letta solo come problema individuale. Le scelte personali sono spesso condizionate da servizi insufficienti, differenze territoriali, modelli familiari sbilanciati e opportunità economiche diseguali. Il mercato del lavoro non parte da condizioni uguali per tutti e non produce gli stessi risultati per uomini e donne.
Servono percorsi professionali capaci di non trasformare maternità e cura in ostacoli permanenti. Serve anche ridurre la distanza tra Nord e Sud, perché i numeri su partecipazione, redditi e lavoro familiare mostrano un Paese diviso. Dove l’occupazione femminile è più fragile, anche l’autonomia economica si restringe.
Il Rapporto Italia Generativa mette in evidenza un punto centrale: le disparità non nascono tutte nello stesso momento, ma crescono per stratificazione. Per questo il mercato del lavoro va osservato lungo l’intero ciclo di vita. Solo così si comprende come le differenze iniziali, anche quando sembrano contenute, possano diventare pensioni più basse, minore sicurezza e maggiore esposizione alla povertà.
Riassumendo
- Il mercato del lavoro amplifica nel tempo le differenze tra uomini e donne.
- Il divario pensionistico femminile arriva al 28,7%.
- Nel Mezzogiorno la mancata partecipazione femminile supera spesso il 25%.
- I redditi variano molto: Milano 28.603 euro, Vibo Valentia 10.463 euro.
- Maternità e cura degli anziani rallentano molte carriere femminili.
- Salari bassi e percorsi discontinui aumentano la vulnerabilità economica.
