Continua a far discutere la proposta di riforma pensioni della Lega di sostituire quota 100 con quota 101 o 102. Si tratterebbe, in sostanza, di proseguire con il progetto quota 100, ritoccato però di 1-2 anni.
In particolare si propone di superare il problema di quota 100 (in scadenza) con una pensione flessibile a 62-63 anni con 38-39 di contributi, innalzando la quota a 101 o 102. In buona sostanza, pensione a 62 anni ma con 39 di contributi o a 63 anni con 38 di contributi. O, alla peggio, 63 anni e 39 di contributi.
Una quota 101 o 102 nella riforma pensioni
Il punto è far vedere alla Ue e alle altre istituzioni planetarie che tengono i conti dell’Italia sotto osservazione che quota 100 non esisterà più dal 2022. Del resto non è nemmeno concepibile un ritorno di colpo alle regole Fornero con un salto di 5 anni sull’età pensionabile.
L’effetto sarebbe devastante sul piano sociale e rischierebbe di produrre una nuova ondata di esodati. Lo scalone va quindi evitato in tutti i modi e su questo nessun partito si mette di traverso. Anche il premier Draghi è d’accordo. Ma la quadra va trovata a livello di bilancio.
La riforma pensioni con quota 101 o 102 ha un costo. Dai 2,5 ai 3 miliardi all’anno fino al 2024, questo sarebbe l’arco temporale previsto dia tecnici che hanno ideato questa forma di pre pensionamento alternativa a partire dal 2022.
E’ quindi una questione di soldi, tanti. Difficile che l’Ue lo permetta, ma a questo punto un valido compromesso andrà trovato, anche perché l’età media di pensionamento dell’Italia è più alta che nel resto d’Europa.
Uscita dal lavoro a 63 per molti
Sul tavolo del ministro del Lavoro Anrea orlando c’è però anche un’altra proposta di riforma pensioni per consentire ai lavoratori di uscire a 63 anni. Si tratta del potenziamento di Ape Sociale. Lo scivolo già esiste, ma è riservato solo a taluni lavoratori in difficoltà sociali ed economiche.
L’intenzione dei partiti di governo e dei sindacati è quella di allargare la platea dei beneficiari concedendo l’accesso alla pensione a più persone che hanno svolto o svolgono lavori gravosi e usuranti.
A oggi sono solo 15 le categorie di lavoratori gravosi che possono beneficiare di Ape Sociale. Ma con una adeguata riforma pensioni si potrebbe giustamente estendere Ape Sociale a più persone.