Lavoro autonomo e smart working, approvato il provvedimento legislativo in via definitiva che tutela il lavoro autonomo e introduce lo smart working.
Lavoro autonomo
Il nuovo provvedimento contiene numerose novità a tutela del lavoro autonomo: tutela sul ritardo dei pagamenti rispetto alle clausole contrattuali, trattamento fiscale agevolato per spese di formazione e trasferta, riconosce il diritto dell’indennità di maternità e congedo parentale. Sono previste anche una serie di norme che riguardano i professionisti.
Tante le novità previste nel provvedimento, tra cui la proroga della Dis-Coll per i collaboratori, estesa anche ad assegnisti e dottorandi di ricerca.
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Smart working o lavoro agile
Viene riconosciuto lo smart working o il lavoro agile, come forma di lavoro dipendente senza vincolo di orario e luogo di lavoro.
L’obiettivo è quello di dare alle imprese e ai lavoratori degli strumenti per adattare le caratteristiche del lavoro subordinato alle nuove modalità con cui si svolge il lavoro. I grandi cambiamenti tecnologici hanno avuto e stanno avendo, in molti settori economici, un impatto diretto sul modo di lavorare, sempre meno vincolato al tempo e sempre più legato ai contenuti e ai risultati della prestazione.
Il trattamento economico riconosciuto è lo stesso previsto per i lavoratori che svolgono le stesse mansioni all’intero dell’azienda. Questa forma lavorativa è applicabile anche nelle amministrazioni pubbliche con contratto a tempo determinato o indeterminato. Anche per questi lavoratori sono riconosciuti il diritto all’apprendimento permanente e alla certificazione delle competenze, le garanzie in materia di sicurezza sul lavoro e la tutela contro gli infortuni.
Lavoro agile, flessibilità e incentivi
Nel provvedimento sono stati anche approvati due ordini del giorno, per valutare il compenso del lavoro autonomo e garantire la copertura INAIL del lavoro agile.