Giacomo Mazzarella
Se devi andare in pensione con 20 anni di contributi versati, o poco più, le opzioni offerte dal sistema previdenziale italiano non sono molte. Una carriera contributiva di questo tipo, infatti, non è sufficientemente lunga da consentire l’accesso a numerose forme di pensionamento anticipato.
Nella maggior parte dei casi, con 20 anni di contributi le possibilità di uscita dal lavoro sono legate alle misure che prevedono il raggiungimento dell’età pensionabile.
Molto, però, dipende anche da quando sono stati versati i primi contributi. Esiste infatti una categoria di lavoratori che può beneficiare di importanti agevolazioni, sia sul piano dell’età di pensionamento sia su quello della contribuzione richiesta. In alcuni casi è possibile anticipare l’uscita fino a tre anni rispetto alla pensione di vecchiaia ordinaria, mentre in altri è consentito soddisfare il requisito contributivo anche con meno di 20 anni di versamenti effettivi.
Pensione in anticipo o con meno di 20 anni di versamenti, ecco le opzioni poco note
I contributivi puri, cioè coloro che hanno effettuato il primo versamento contributivo dopo il 31 dicembre 1995, possono beneficiare di due importanti vantaggi previdenziali.
Il primo è rappresentato dalla pensione anticipata contributiva, una misura che consente di lasciare il lavoro già a 64 anni di età, quindi fino a tre anni prima rispetto alla pensione di vecchiaia ordinaria.
Come suggerisce il nome stesso, questa prestazione è riservata esclusivamente ai lavoratori privi di contributi accreditati prima del 1996. Per ottenerla è necessario aver maturato almeno 20 anni di contributi e raggiungere anche un determinato importo minimo di pensione.
Il requisito economico resta quello ormai noto: la pensione deve essere pari almeno a tre volte l’Assegno Sociale.
Per le lavoratrici sono previste condizioni più favorevoli. Chi ha avuto un figlio deve raggiungere una pensione pari ad almeno 2,8 volte l’Assegno Sociale, mentre per chi ha avuto due o più figli il requisito scende a 2,6 volte l’Assegno Sociale.
Anche sui contributi i contributivi puri possono godere di alcuni vantaggi
I vantaggi per i contributivi puri non si fermano all’anticipo dell’età pensionabile. Esiste infatti anche una particolare maggiorazione contributiva che può consentire di raggiungere prima i requisiti richiesti.
Questa agevolazione può essere utile sia per la pensione anticipata contributiva, sia per la pensione di vecchiaia. Sia, nei casi previsti dalla normativa, per altre prestazioni che richiedono il raggiungimento di una determinata anzianità contributiva.
La regola riguarda i periodi di lavoro svolti prima del compimento dei 18 anni di età. Per i contributivi puri, infatti, ogni anno di lavoro effettuato da minorenni è valorizzato una volta e mezza.
In pratica, un anno di contributi versati prima dei 18 anni si considera come un anno e sei mesi ai fini del requisito contributivo.
Ciò significa che, se l’obiettivo è raggiungere i 20 anni di contributi necessari per la pensione di vecchiaia, un lavoratore che abbia maturato un anno di attività prima dei 18 anni potrebbe soddisfare il requisito anche con 19 anni e 6 mesi di contributi effettivamente versati, grazie ai sei mesi di maggiorazione.
Se, invece, gli anni lavorati prima della maggiore età sono due, questi sono valorizzati come tre anni di contribuzione. In questo caso, 19 anni effettivi di contributi, di cui due maturati da minorenne, equivalgono ai 20 anni richiesti dalla normativa. Consentendo così di raggiungere il requisito contributivo previsto per l’accesso alla pensione.
