Pasquale Pirone
Le ferie dal lavoro servono a recuperare energie fisiche e mentali e sono tutelate dall’articolo 36 della Costituzione e dall’articolo 2109 del Codice civile. Quando, però, durante il periodo di riposo arriva la malattia, può diventare necessario sospendere i giorni già programmati, purché siano rispettati alcuni adempimenti.
In redazione è giunto un quesito.
“Sono in ferie dal lavoro e mi sono ammalato. Devo avvisare subito l’azienda? I giorni già fissati vengono persi oppure potranno essere utilizzati più avanti?”
Malattia durante le ferie: quando il riposo può essere sospeso
Il punto centrale è capire se il problema di salute impedisce davvero il recupero delle energie.
La Corte costituzionale, con le sentenze n. 616 del 1987 e n. 297 del 1990, ha chiarito che ferie e malattia rispondono a finalità diverse e non possono sovrapporsi quando lo stato morboso rende inutile il riposo.
Non ogni disturbo, quindi, blocca automaticamente le ferie. Occorre una condizione certificata e tale da compromettere in modo concreto la funzione del periodo feriale. La valutazione dipende dalla natura dell’infermità, dalla durata e dagli effetti sulla persona. Una lieve indisposizione, priva di conseguenze rilevanti, potrebbe non essere sufficiente.
Quando esistono i presupposti, i giorni di ferie vengono congelati dal momento in cui il datore di lavoro riceve la comunicazione della malattia. Non basta, quindi, ottenere un certificato e informare l’azienda in ritardo.
Comunicazione all’azienda e certificato medico
Il lavoratore deve avvertire tempestivamente il datore di lavoro, seguendo le modalità previste dal contratto collettivo applicato, dal regolamento interno o dalle procedure aziendali. È opportuno indicare anche l’indirizzo presso il quale sarà possibile effettuare la visita fiscale.
Il medico curante deve accertare le condizioni di salute e trasmettere il certificato telematico all’INPS. Il certificato di malattia deve riportare una prognosi coerente e consentire l’identificazione del domicilio indicato per gli eventuali controlli. Il dipendente, di regola, comunica all’azienda il numero di protocollo del documento. In caso di impossibilità tecnica, resta necessario consegnare la certificazione nei termini previsti.
La rapidità è decisiva. La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 8016 del 2016, ha affermato che la sospensione delle ferie non parte automaticamente dalla data scritta dal medico, ma dal momento in cui il datore viene messo a conoscenza dell’evento. Un avviso tardivo può, quindi, lasciare invariati i giorni già conteggiati come ferie.
Reperibilità, controlli e soggiorno all’estero
Durante l’assenza certificata restano valide le regole sulle visite fiscali di controllo. Il lavoratore deve essere reperibile nelle fasce previste e all’indirizzo comunicato, salvo un motivo giustificato. L’azienda può richiedere una verifica medico-legale tramite l’INPS.
Se l’evento si verifica fuori dall’Italia, occorre contattare subito sia il datore sia un medico del luogo. Nei Paesi dell’Unione europea o legati all’Italia da accordi di sicurezza sociale, la documentazione sanitaria può essere utilizzata secondo le procedure previste. Negli altri Stati può essere richiesta una traduzione autenticata o la convalida da parte del consolato o dell’ambasciata italiana.
Anche all’estero è fondamentale conservare certificati, ricevute e prove dell’invio. Un documento incompleto, privo di prognosi o dati identificativi, può creare contestazioni sul diritto alla sospensione. Per evitare problemi, la comunicazione dovrebbe essere tracciabile, per esempio tramite posta elettronica, messaggio previsto dalla procedura interna o altra modalità indicata dal contratto.
Come recuperare le ferie dopo la malattia
I giorni di ferie non goduti non scompaiono, ma devono essere collocati nuovamente. La prosecuzione immediata del periodo di riposo non è automatica: serve l’intesa con il datore, che deve considerare le esigenze organizzative dell’impresa e il diritto del dipendente al recupero.
Se l’azienda era chiusa per ferie collettive, le giornate sospese dovranno essere concesse in un altro momento. Se, invece, il piano era individuale, potrà essere concordato un prolungamento oppure una nuova data.
La risposta al quesito è, quindi, positiva, ma a condizioni precise: comunicazione immediata, certificazione medica valida e rispetto degli obblighi di reperibilità. Solo così il periodo feriale può essere interrotto e recuperato successivamente, senza perdere i giorni spettanti.
