Pasquale Pirone
L’evoluzione del sistema pensionistico italiano continua a rappresentare un tema cruciale nel dibattito politico e sindacale. Non solo per le sue implicazioni economiche, ma anche per il forte impatto sociale. L’Italia, secondo l’ultima analisi critica del sindacato UIL si distingue tra i Paesi dell’Unione Europea per l’età legale di pensionamento tra le più elevate. Attualmente fissata a 67 anni per uomini e donne, destinata ad aumentare progressivamente nei decenni a venire.
Pensioni in Italia: l’età tra le più alte in Europa
Secondo l’analisi condotta dalla UIL, l’età legale di uscita dal lavoro in Italia è tra le più alte a livello europeo.
Insieme a quella di Grecia, Olanda e Danimarca. Questo parametro, legato all’aspettativa di vita, è proiettato a salire fino a 71 anni entro il 2060, seguendo i meccanismi di adeguamento automatico previsti dalla normativa attuale. Si tratta di un dato che, secondo il sindacato guidato da Pierpaolo Bombardieri, impone una riflessione urgente sul futuro della previdenza pubblica.
Nel confronto con altri sistemi europei, emerge un quadro differenziato: la Francia ha recentemente innalzato l’età pensionabile a 64 anni, non senza forti opposizioni sociali; in Germania, Spagna, Irlanda e nei Paesi Bassi si prevede un progressivo slittamento verso i 67 anni, ma con tempistiche più ampie e con meccanismi che consentono un accesso più flessibile al trattamento pensionistico.
Il modello italiano: rigidità e penalizzazioni
A differenza di quanto avviene in altri Paesi membri dell’UE, dove la flessibilità è un elemento cardine delle politiche previdenziali, il sistema italiano si presenta come uno dei più rigidi. Nonostante le promesse di riforma avanzate dall’attuale esecutivo, che aveva annunciato la volontà di superare la Legge Fornero, le misure adottate finora sembrano muoversi nella direzione opposta.
La UIL denuncia che le modifiche recenti abbiano reso più arduo il percorso verso il pensionamento, soprattutto per determinate categorie sociali come le donne e i lavoratori impiegati in mansioni gravose o usuranti.
A confermare questa tendenza restrittiva sono i dati INPS relativi al 2024, secondo cui le pensioni anticipate hanno subito una flessione del 15,7% rispetto all’anno precedente. Il calo è particolarmente significativo per “Opzione Donna”, che prevede la possibilità per le lavoratrici di ritirarsi dal lavoro in anticipo, accettando una decurtazione dell’assegno. Le nuove restrizioni hanno comportato un crollo del 70,92% nelle domande accolte, e le proiezioni per il 2025 non fanno presagire un’inversione di rotta.
Le proposte dei sindacati: flessibilità e riconoscimento del lavoro
In questo contesto, la UIL chiede con forza la riapertura di un tavolo di confronto strutturato con il governo per avviare una riforma organica e duratura del sistema pensionistico. Tra le proposte più significative figura l’introduzione di una “pensione flessibile” a partire dai 62 anni, senza penalizzazioni economiche. Un punto essenziale per il sindacato è anche il pieno riconoscimento dei lavori usuranti e gravosi. Che spesso comportano un deterioramento delle condizioni psico-fisiche ben prima del raggiungimento dell’età legale per la pensione.
Un’attenzione particolare viene rivolta alle donne e ai giovani, con la richiesta di ripristinare “Opzione Donna” alle condizioni precedenti. Uscita a 58 anni senza discriminazioni o limitazioni. La UIL propone anche di valorizzare il ruolo delle madri lavoratrici, prevedendo un anno di anticipo pensionistico per ogni figlio. Ciò come riconoscimento concreto del carico familiare spesso non adeguatamente considerato.
Uno scenario in evoluzione: la necessità di riforme condivise
Il tema delle pensioni in Italia non può più essere rinviato o affrontato con interventi parziali. Le attuali tendenze demografiche – tra cui l’invecchiamento della popolazione e il calo della natalità – stanno mettendo sotto pressione l’intero sistema previdenziale, rendendo evidente l’urgenza di riforme strutturali. La UIL, affiancata dalla CGIL e, in parte, anche dalla CISL, sottolinea l’importanza di un’azione concertata, capace di tenere insieme sostenibilità economica e giustizia sociale.
La questione previdenziale coinvolge, infatti, anche la coesione generazionale. I giovani, che oggi faticano a entrare stabilmente nel mondo del lavoro e spesso iniziano a contribuire tardi al sistema previdenziale, rischiano in futuro di non poter accedere a pensioni dignitose. È quindi fondamentale che qualsiasi riforma consideri anche il principio di equità tra le generazioni.
Pensioni in Italia: un equilibrio difficile tra sostenibilità e diritti
Il dibattito sulle pensioni in Italia si colloca in un’area di confine tra esigenze di bilancio e diritti fondamentali dei lavoratori. Mentre da un lato si invoca la necessità di contenere la spesa pubblica e garantire la tenuta del sistema previdenziale nel lungo periodo, dall’altro crescono le richieste di introdurre maggiore flessibilità, tutela e personalizzazione nei percorsi di uscita dal mondo del lavoro.
La sfida per i prossimi anni sarà trovare un equilibrio tra questi due poli. Le esperienze di altri Paesi europei dimostrano che è possibile coniugare l’adeguamento all’aspettativa di vita con meccanismi che rispettino le diverse condizioni lavorative, personali e familiari dei cittadini. Per farlo, però, è indispensabile un confronto ampio e trasparente tra istituzioni, parti sociali e cittadinanza.
Riassumendo
- L’Italia ha una delle età pensionabili più alte in Europa: 67 anni.
- Entro il 2060 l’età pensionabile potrebbe salire fino a 71 anni.
- La UIL propone una pensione flessibile a partire dai 62 anni senza penalità.
- Chiesti maggiori riconoscimenti per lavori gravosi, donne e madri lavoratrici.
- Le domande per “Opzione Donna” sono crollate dopo le recenti restrizioni.
- Sindacati sollecitano una riforma equa e sostenibile del sistema pensionistico.
