Giacomo Mazzarella
Nel sistema assistenziale italiano non mancano le agevolazioni dedicate agli invalidi. Non tutti, però, conoscono davvero ciò a cui possono avere diritto in base al grado di invalidità riconosciuto dopo la visita presso la Commissione medica per gli invalidi civili.
Le agevolazioni previste per i disabili sono numerose e di diversa natura. Cambiano a seconda della percentuale di invalidità riconosciuta e, in alcuni casi, riguardano anche i familiari che assistono il soggetto disabile.
Il primo passo è capire esattamente quali diritti siano stati riconosciuti. Tra la Legge 104, che rappresenta il principale contenitore normativo di queste tutele, e le varie prestazioni assistenziali, previdenziali e fiscali, il quadro può risultare piuttosto complesso.
Tutto parte dal verbale redatto dalla Commissione medica. Ed è proprio questo documento che spesso genera confusione tra coloro che devono comprendere se siano stati riconosciuti invalidi e con quali benefici.
Non tutti sanno, infatti, che esistono prestazioni e agevolazioni accessibili anche senza il riconoscimento dell’articolo 3 comma 3 della Legge 104, cioè senza il riconoscimento della situazione di handicap grave.
Prestazioni invalidi senza l’articolo 3 comma 3: ecco cosa si può sfruttare
Per ottenere il riconoscimento dell’invalidità è necessario sottoporsi a una specifica visita medica presso la Commissione costituita da INPS e ASL.
A prescindere dalle modalità con cui viene avviata la procedura – che in alcune province italiane è già oggetto di sperimentazioni innovative – tutto parte dal certificato medico introduttivo redatto dal medico di base.
Successivamente bisogna presentare domanda all’INPS per il riconoscimento della disabilità.
Dopo la richiesta, il cittadino dovrà attendere la convocazione a visita da parte della Commissione medica, che, al termine dell’iter, emetterà il verbale con le decisioni adottate.
Ed è proprio qui che iniziano spesso le difficoltà. Articoli di legge, commi, definizioni tecniche e formulazioni burocratiche rendono il verbale tutt’altro che semplice da interpretare.
Senza comprendere correttamente ciò che è stato riconosciuto, diventa difficile anche capire quali prestazioni e agevolazioni sia possibile ottenere.
Uno degli elementi più importanti del verbale riguarda proprio il riconoscimento dell’articolo 3 comma 3 della Legge 104/1992, che identifica la situazione di handicap grave.
In questi casi la Commissione riconosce una riduzione particolarmente significativa dell’autonomia personale del soggetto interessato.
Quando, oltre all’handicap grave, si accerta anche la difficoltà persistente nello svolgimento delle attività quotidiane, si può arrivare al riconoscimento dell’invalidità totale con accompagnamento.
Ma attenzione: anche senza il riconoscimento dell’articolo 3 comma 3 le agevolazioni non mancano.
Anche un invalido senza handicap grave può infatti accedere a diversi benefici. In molti verbali, al posto dell’articolo 3 comma 3, compare per esempio il riferimento all’articolo 3 comma 1 della Legge 104.
Ecco il quadro delle possibilità da conoscere e sfruttare
Come detto, le agevolazioni possono riguardare sia il disabile sia i familiari che svolgono attività di assistenza e caregiving.
Per esempio, anche senza il riconoscimento dell’handicap grave è possibile usufruire dei tre giorni di permesso mensile retribuito previsti per i lavoratori dipendenti.
Oggi, inoltre, non esiste più il vincolo del referente unico: i permessi possono essere utilizzati anche da più caregiver per assistere lo stesso disabile, purché nel limite complessivo dei tre giorni mensili.
Ai permessi si aggiunge anche il congedo straordinario, che consente di assentarsi dal lavoro fino a un massimo di due anni nell’arco della vita lavorativa, mantenendo la retribuzione piena. In questo caso, però, è necessaria la convivenza tra il caregiver e il familiare disabile.
Con il riconoscimento dell’articolo 3 comma 1 della Legge 104, il caregiver può inoltre ottenere una sede lavorativa più vicina al luogo di residenza della persona assistita.
In pratica, ha diritto a scegliere, ove possibile, la sede di lavoro territorialmente più vicina al familiare disabile.
Un’altra tutela importante è il collocamento mirato, misura che può favorire l’inserimento lavorativo del disabile anche in assenza dell’handicap grave.
Ma le agevolazioni non si fermano all’ambito lavorativo.
Esistono infatti benefici fiscali sul bollo auto, con riduzioni o esenzioni per i veicoli utilizzati dal disabile, oltre ad aliquote IVA agevolate e detrazioni IRPEF sull’acquisto, la manutenzione e l’adattamento dei mezzi.
Anche sul piano fiscale generale sono previste importanti facilitazioni. Tra queste:
- la deduzione dal reddito complessivo delle spese sostenute per l’assistenza specifica;
- le spese per badanti o professionisti sanitari qualificati;
- la detrazione del 36% per gli interventi finalizzati all’eliminazione delle barriere architettoniche;
- l’esenzione dal pagamento del ticket sanitario.
Infine, tra le agevolazioni più importanti e concrete nella vita quotidiana, ci sono anche il contrassegno per disabili e la possibilità di ottenere un parcheggio riservato sotto casa.
