Pasquale Pirone
Nel linguaggio comune molti lavoratori continuano a parlare di “pensione di anzianità”, ma nel sistema previdenziale attuale questa espressione non ha più lo stesso significato che aveva in passato. Oggi, dopo le riforme intervenute negli ultimi anni, il confronto corretto è soprattutto tra pensione di vecchiaia e pensione anticipata, che ha preso il posto della vecchia pensione di anzianità. La distinzione è fondamentale, perché cambia il requisito principale: nel primo caso pesa l’età anagrafica, nel secondo la carriera contributiva maturata.
Pensione di vecchiaia: l’uscita legata all’età
La pensione di vecchiaia è la forma ordinaria di pensionamento. Si raggiunge quando il lavoratore arriva all’età prevista dalla legge e possiede un minimo di contribuzione.
Nel 2026 il requisito generale resta fissato a 67 anni di età e almeno 20 anni di contributi, con regole che possono variare in alcune situazioni particolari, ad esempio per chi ha il primo accredito contributivo dal 1996 o per specifiche gestioni previdenziali. L’INPS conferma per il 2026 il requisito anagrafico dei 67 anni e una contribuzione minima ordinaria di 20 anni. Nel 2027 serviranno, oltre al requisito contributivo, non più 67 anni ma 67 anni e 1 mese. Dal 2028, invece, 67 anni e 3 mesi.
La logica della vecchiaia è chiara: lo Stato riconosce il diritto al trattamento pensionistico quando il lavoratore ha raggiunto una determinata soglia anagrafica. Non conta, quindi, soltanto quanto si è lavorato, ma soprattutto l’età raggiunta. È la soluzione tipica di chi ha una carriera regolare ma non necessariamente lunghissima, oppure di chi ha avuto interruzioni lavorative e non riesce ad accedere prima alla pensione anticipata.
Pensione di anzianità: un termine ancora usato, ma superato
La pensione di anzianità era, in passato, il trattamento che consentiva di lasciare il lavoro prima della vecchiaia sulla base di una determinata anzianità contributiva.
Per molti lavoratori rappresentava la possibilità di andare in pensione dopo una lunga carriera, anche senza aver compiuto l’età richiesta per la pensione di vecchiaia.
Con la riforma Fornero, però, il sistema è stato profondamente modificato. La vecchia pensione di anzianità è stata sostituita, nelle regole ordinarie, dalla pensione anticipata. Per questo oggi il termine “anzianità” sopravvive soprattutto nel linguaggio quotidiano, nei discorsi tra lavoratori o nelle ricostruzioni storiche, ma non descrive più una misura autonoma come avveniva prima.
In pratica, quando oggi una persona chiede informazioni sulla “pensione di anzianità”, nella maggior parte dei casi vuole sapere quando può uscire prima dei 67 anni grazie ai contributi maturati. La risposta, quindi, va cercata nelle regole della pensione anticipata.
Pensione anticipata: contano gli anni di contributi
La pensione anticipata ordinaria è il canale che consente di andare in pensione prima dell’età di vecchiaia, purché sia stata maturata una lunga contribuzione. Nel 2026 i requisiti ordinari sono pari a 42 anni e 10 mesi di contributi per gli uomini e 41 anni e 10 mesi per le donne, indipendentemente dall’età anagrafica. L’INPS presenta la pensione anticipata come trattamento riservato agli iscritti all’Assicurazione generale obbligatoria, alle forme sostitutive o esclusive e alla Gestione separata in presenza di specifici requisiti contributivi.
Anche per l’anticipata ci sarà l’adeguamento alla speranza di vita. Nel 2027 serviranno 42 anni e 11 mesi (per gli uomini) ovvero 41 anni e 11 mesi (per le donne). Dal 2028, invece, serviranno 43 anni e 1 mese (se uomo) ovvero 42 anni e 1 mese (se donna).
La differenza rispetto alla pensione di vecchiaia è evidente: qui non è decisivo aver compiuto 67 anni, ma aver accumulato una carriera contributiva molto lunga. È il caso, ad esempio, di chi ha iniziato a lavorare presto e non ha avuto lunghi periodi scoperti. Proprio per questo la pensione anticipata è spesso considerata l’erede naturale della vecchia pensione di anzianità.
Va ricordato anche il tema della decorrenza. Per la pensione anticipata ordinaria opera generalmente una finestra mobile, cioè un periodo di attesa tra la maturazione del requisito e il primo pagamento della pensione. Per il 2026 viene indicata una finestra di 3 mesi nel regime ordinario. Nella pensione di vecchiaia non c’è alcuna finestra mobile.
La differenza decisiva: età contro contributi
La distinzione può essere riassunta così: la pensione di vecchiaia guarda prima all’età, mentre la pensione anticipata, erede della vecchia anzianità, guarda prima ai contributi. Nel primo caso il lavoratore deve raggiungere la soglia anagrafica prevista; nel secondo deve dimostrare una lunga storia contributiva.
Per chi deve pianificare l’uscita dal lavoro, questa differenza è tutt’altro che teorica. Un lavoratore con 67 anni e 20 anni di contributi può puntare alla vecchiaia. Un lavoratore più giovane, ma con oltre 41 o 42 anni di versamenti, può invece valutare la pensione anticipata. Naturalmente ogni posizione va verificata sul proprio estratto conto contributivo, perché riscatti, contribuzione figurativa, periodi esteri, gestioni diverse e buchi contributivi possono cambiare il risultato finale.
Dire ancora “pensione di anzianità” oggi può generare confusione. Il termine corretto è pensione anticipata. La vecchiaia resta la via ordinaria legata all’età; l’anticipata è la strada per chi ha alle spalle una carriera contributiva particolarmente lunga.
Riassumendo
- Pensione di vecchiaia: uscita ordinaria legata soprattutto all’età anagrafica.
- Servono generalmente 67 anni e almeno 20 anni di contributi.
- La pensione di anzianità è un termine ormai superato.
- Oggi si parla soprattutto di pensione anticipata.
- La pensione anticipata dipende dagli anni di contributi versati.
- La differenza centrale è: età per vecchiaia, contributi per anticipata.
