Pasquale Pirone
Nel panorama del lavoro autonomo italiano, una delle questioni più delicate riguarda la possibilità, per i soggetti iscritti a un albo professionale, di svolgere incarichi saltuari al di fuori del regime ordinario.
Il tema non è marginale: riguarda una platea ampia di liberi professionisti, committenti e consulenti del lavoro che cercano di gestire incarichi non continuativi nel rispetto delle norme fiscali e previdenziali.
Il lavoro occasionale per i professionisti iscritti agli albi
Chi è iscritto a un ordine professionale, come nel caso di avvocati, architetti, ingegneri, commercialisti o altri soggetti regolamentati, può effettivamente ricorrere al lavoro occasionale. Tuttavia, ciò è possibile soltanto entro limiti molto specifici, che richiedono un’attenta valutazione preventiva.
La chiave di lettura sta nella natura dell’attività svolta. Il professionista può adottare la forma del lavoro occasionale solo quando la prestazione richiesta non appartiene all’ambito disciplinato dal proprio ordine di appartenenza. In pratica, l’incarico deve essere esterno al perimetro delle attività tipiche della professione riconosciuta dall’albo.
Un architetto, ad esempio, potrebbe collaborare per una ricerca di mercato, o partecipare a un progetto culturale che non implichi attività di progettazione. In questo caso, il compenso percepito può rientrare legittimamente nel regime del lavoro occasionale, senza attivare obblighi contributivi o fiscali propri dell’attività ordinistica.
I limiti: quando l’attività ricade nella professione ordinistica
Diversa, e più vincolante, è la situazione in cui l’incarico conferito al professionista coincide con le competenze e le funzioni regolate dall’albo. Anche se l’attività è svolta solo saltuariamente o in forma non continuativa, essa viene considerata a pieno titolo come esercizio della professione.
In questo caso, non si può parlare di lavoro occasionale. Il professionista dovrà necessariamente operare attraverso il proprio numero di partita IVA, emettere regolare fattura e adempiere a tutti gli obblighi connessi: versamenti contributivi alla cassa di previdenza di riferimento, dichiarazioni fiscali, adempimenti amministrativi.
Per fare un esempio concreto: un ingegnere che redige un parere tecnico su una struttura edilizia, anche se per una sola volta, sta esercitando la sua professione. Di conseguenza, è tenuto a trattare quel compenso come reddito professionale, e non può inquadrarlo nel regime di lavoro occasionale.
Le implicazioni legali e fiscali: perché la distinzione è fondamentale
Distinguere con precisione tra attività ordinistica e prestazione estranea alla professione regolamentata non è solo un esercizio formale, ma un passaggio decisivo per evitare problematiche rilevanti sotto il profilo fiscale e contributivo.
Un utilizzo scorretto del lavoro occasionale da parte di un iscritto a un albo professionale può portare a:
Accertamenti da parte dell’Agenzia delle Entrate: qualora emergesse che la prestazione dichiarata come occasionale rientra in realtà tra quelle tutelate dall’ordine, l’Agenzia potrebbe contestare l’evasione di imposte e richiedere il recupero delle somme dovute.
Sanzioni contributive: l’omesso versamento dei contributi alla cassa previdenziale di categoria, nei casi in cui sarebbe stato obbligatorio, può comportare sanzioni amministrative e interessi.
Rilievi ispettivi: in caso di controlli da parte degli organi ispettivi del lavoro, un utilizzo improprio del lavoro autonomo occasionale può essere letto come tentativo di elusione normativa.
Il rischio è maggiore se l’incarico presenta caratteristiche di continuità o se è strettamente riconducibile alla sfera delle competenze professionali.
Lavoro occasionale: una scelta da valutare con attenzione
L’opportunità di ricorrere al lavoro occasionale resta dunque aperta anche per i professionisti iscritti a un albo, ma richiede un’attenta verifica preliminare. Occorre analizzare caso per caso la natura dell’attività richiesta, la sua frequenza, il contenuto tecnico e il legame con le mansioni tipiche della professione regolamentata.
Se l’attività è chiaramente separata dalle competenze ordinistiche, il ricorso al lavoro occasionale può risultare legittimo e vantaggioso, soprattutto in termini di snellezza fiscale e di ridotti adempimenti. Diversamente, è essenziale adottare il regime ordinario, anche se la prestazione è svolta in modo sporadico.
In un contesto normativo sempre più attento al contrasto delle forme atipiche di lavoro e alle frodi contributive, la chiarezza e la coerenza nell’inquadramento giuridico delle prestazioni sono elementi imprescindibili. Rivolgersi a un consulente del lavoro o a un commercialista resta, in molti casi, la scelta più prudente per evitare errori che potrebbero costare caro.
Riassumendo
- Il lavoro occasionale è possibile per iscritti all’albo solo fuori dall’attività ordinistica.
- Se l’incarico rientra nelle competenze dell’albo, serve partita IVA e fattura.
- Le prestazioni tipiche della professione non possono essere trattate come lavoro occasionale.
- Un uso scorretto comporta rischi fiscali, contributivi e ispettivi.
- La distinzione tra lavoro ordinario e occasionale va valutata con attenzione.
- In caso di dubbi, meglio consultare un esperto per evitare sanzioni.
