Un soggetto italiano iscritto all’AIRE che svolge attività di telelavoro dalla propria abitazione del Regno Unito per una azienda fiscalmente residente nel territorio italiano, dovrà tassare il reddito nel Paese in cui svolge l’attività lavorativa e non in quello è ubicata la società per cui lavora.
È in sintesi il contenuto della Risposta n. 296 del 2021 data dall’Agenzia delle Entrate ad apposita istanza interpello
Convenzione doppia imposizione Italia e Regno Unito
In primis, per risolvere la questione, l’Amministrazione finanziaria richiama la disposizione contenuta all’art.
Nella citata norma si stabilisce che la tassazione dei redditi da lavoro dipendente è esclusivamente nello Stato di residenza del beneficiario (Regno Unito), a meno che l’attività lavorativa, a fronte della quale sono corrisposti i redditi, è svolta nell’altro Stato contraente (Italia). In quest’ultima ipotesi, i predetti emolumenti sono assoggettati a imposizione concorrente in entrambi i Paesi.
La stessa disposizione normativa prevede altresì che la tassazione è esclusiva nello Stato di residenza (Regno Unito) anche per i redditi erogati per un lavoro svolto nell’altro Stato (Italia), se ricorrono tre condizioni, ossia:
- il lavoratore soggiorna nell’altro Stato (Italia) non oltre 183 giorni
- le remunerazioni sono pagate da o a nome di un datore di lavoro che non è residente dell’altro Stato (Italia)
- la stessa retribuzione non è a carico di una stabile organizzazione con sede nell’altro Stato (Italia).
Telelavoro dall’estero: regole di tassazione tra Italia e Regno Unito
Dopo la doverosa ricostruzione normativa, per rispondere alla richiesta di chiarimento contenuta nell’istanza di interpello in commento, l’Agenzia delle Entrate ritiene che bisogna concentrarsi su cosa si intenda per “luogo di prestazione dell’attività lavorativa” nella particolare ipotesi di “telelavoro”.
L’Amministrazione richiama, quindi, il commentario, al citato art.
per individuare lo Stato contraente in cui si considera effettivamente svolta la prestazione lavorativa, bisogna considerare il luogo dove il lavoratore dipendente è fisicamente presente quando esercita le attività per cui è remunerato. Si aggiunge che il reddito percepito dal lavoratore dipendente non può essere assoggettato a imposizione nell’altro Stato contraente (Italia), anche se i risultati della prestazione lavorativa sono utilizzati in detto Stato.
In applicazione di ciò, dunque, le Entrate giungono a concludere che anche se i risultati della prestazione di telelavoro (lavoro da casa) svolto nel Regno Unito sono utilizzati in Italia, la tassazione del reddito deve avvenire solo nel Regno Unito stesso, ossia nel Paese in cui il telelavoratore è fisicamente presente e fiscalmente residente quando svolge la propria attività lavorativa.
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