Sempre più persone, non solo autonomi ma anche dipendenti, stanno continuando a lavorare da casa in modalità smartworking nella fase 2 della gestione della pandemia Covid-19. In che modo questo ha effetto sulle detrazioni fiscali per i lavoratori? Valgono le stesse anche per chi lavora da casa?

Possono applicare le imprese regolarmente iscritte alla Camera di Commercio nonché i titolari di partita IVA operanti nel Lazio e che non siano già intestatari di un piano regolamentato di smart working.

In altre parole la misura riguarda i dipendenti che rientrano nelle seguenti tipologie contrattuali:

• contratto di lavoro di diritto privato a tempo indeterminato o a tempo determinato (indipendentemente che siano assunti full time o part time);
• contratto di apprendistato (ai sensi del D.Lgs. 81/2015);
• soci-lavoratori di cooperative (anche se non partecipanti agli utili).

 

Alla luce di questo chiarimento restano esclusi:

• tirocinanti;
• collaboratori d’impresa;
• lavoratori con contratto di somministrazione;
• lavoratori con contratto di lavoro intermittente;
• titolari di impresa e i componenti dei Consigli di Amministrazione.

L’aiuto consiste in un contributo a fondo perduto. L’importo, variabile in base al tipo di azione e al numero di dipendenti, può andare da 7.500 euro a 22.500 euro.

Per quanto riguarda il tipo di azione si chiarisce che

• AZIONE A: vi rientrano servizi di consulenza e formazione miranti all’adozione di un piano di smart working con corrispondente accordo aziendale o regolamento approvato e reso noto nella bacheca e nella intranet aziendale;
• AZIONE B: acquisto di “strumenti tecnologici” funzionali all’adozione del progetto di smart working (facoltativa).

• da 2 a 10 dipendenti l’importo totale del contributo è di € 7.500,00 di cui: per l’Azione A € 5.000,00 e per l’Azione B  € 2.500,00
• da 11 a 20 dipendenti l’importo totale del contributo è di € 10.500,00 di cui: per l’Azione A riconosciuti € 7.000,00 e per l’Azione B è di € 3.500,00
• da 21 a 30 dipendenti riconosciuto un contributo è di € 15.000,00 di cui: € 10.000,00 per l’Azione A  e  € 5.000,00 per l’Azione B;
• oltre i 30 dipendenti l’importo sale a € 22.500,00 di cui:€ 15.000,00 per l’Azione A e per l’Azione B  € 7.500,00

Smart Working in Lombardia: le agevolazioni fiscali (bando)

Non stupisce che un piano simile sia stato adottato anche in Lombardia, dove favorire lo smart working diventa cruciale per contenere i contagi.

  Anzi, a ben vedere, alcuni sostegni per incentivare questa modalità di telelavoro esistevano anche prima dell’emergenza coronavirus. Oggi diventano quanto mai utili e attuali.

L’iniziativa è finanziata con i fondi del POR FSE 2014-2020 – ASSE I “Occupazione”, a valere sull’Obiettivo specifico 8.6, Azione 8.6.1 e la sua copertura finanziaria è di 4.500.000,00 euro.

Possono fare domanda tutti i soggetti che esercitano attività economica e che, al momento della presentazione della domanda, risultano in possesso dei seguenti requisiti:

• essere imprese regolarmente iscritte allaCamera di Commerciodi competenza;
• essere soggetti, in forma singola o associata, non iscritti alla Camera di Commercio, titolari di partita IVA.

Anche in questo caso sono individuabili alcune tipologie contrattuali:

• contratto di lavoro di diritto privato a tempo indeterminato o a tempo determinato (anche se a tempo parziale);
• contratto di apprendistato (ex D.Lgs. 81/2015);
• soci-lavoratori di cooperative (anche se non partecipanti agli utili).

Ritorna anche in Lombardia l’esclusione di alcune categorie di dipendenti:

• i tirocinanti;
• i collaboratori d’impresa;
• i lavoratori con contratto di somministrazione;
• i lavoratori con contratto di lavoro intermittente;
• i titolari di impresa e i componenti dei Consigli di Amministrazione.

Analogamente alla precedente agevolazione laziale, il valore del voucher viene stimato in base alla tipologia di azione scelta e  in rapporto al numero totale di dipendenti delle sedi localizzate sul territorio di Regione Lombardia.

Gli importi coincidono.

Il bando è operativo dalle ore 12:00 del 2 aprile e sarà possibile accedervi fino al 15 dicembre 2021, salvo esaurimento delle risorse prima di questa data.