Giacomo Mazzarella
Il termine lavoratori precoci è molto utilizzato in ambito previdenziale. Viene impiegato, ad esempio, quando si parla dei contributi versati prima del compimento della maggiore età e delle relative maggiorazioni contributive, che consentono ai lavoratori privi di contributi antecedenti al 1996 di valorizzare tali periodi con il coefficiente di 1,5.
La definizione di precoce, tuttavia, è legata soprattutto a una specifica misura pensionistica: la Quota 41 per lavoratori precoci. Si tratta di uno strumento che consente di anticipare il pensionamento sia rispetto alla pensione di vecchiaia sia rispetto alla pensione anticipata ordinaria.
La Quota 41 non prevede un requisito anagrafico minimo. Questo significa che può essere ottenuta a qualsiasi età, purché siano soddisfatti tutti i requisiti previsti dalla normativa.
Inoltre, richiede un’anzianità contributiva inferiore rispetto alla pensione anticipata ordinaria, che oggi richiede 42 anni e 10 mesi di contributi per gli uomini e 41 anni e 10 mesi per le donne.
Anche per questa misura, però, i requisiti sono soggetti agli adeguamenti legati alla speranza di vita e, dal 2027, sono previste alcune modifiche.
Le nuove pensioni anticipate per i precoci nel 2027, novità e requisiti
La Quota 41 per lavoratori precoci permette di andare in pensione con 41 anni di contributi, ma è riservata esclusivamente a determinate categorie di lavoratori.
Tra i beneficiari rientrano, ad esempio, i disoccupati, a condizione che abbiano terminato integralmente la percezione della NASpI e che siano trascorsi almeno tre mesi dall’ultima mensilità dell’indennità di disoccupazione.
Possono accedere alla misura anche i lavoratori con un’invalidità civile pari o superiore al 74%.
Un’altra categoria è quella dei caregiver, cioè coloro che assistono un familiare con grave disabilità riconosciuta ai sensi della Legge 104.
L’assistenza deve essere prestata al coniuge oppure a un parente di primo grado. Possono rientrare nella misura anche i parenti o affini entro il secondo grado, ma soltanto se i genitori o il coniuge della persona con disabilità hanno compiuto 70 anni, sono anch’essi affetti da patologie invalidanti, sono deceduti oppure mancanti, secondo quanto previsto dalla normativa vigente.
Infine, possono accedere alla Quota 41 anche gli addetti ai lavori gravosi o usuranti, purché abbiano svolto tali attività per almeno sei degli ultimi sette anni oppure per sette degli ultimi dieci anni di lavoro.
Cosa succede nel 2027 e nel 2028
La Quota 41 consente il pensionamento senza alcun requisito anagrafico, ma richiede almeno 41 anni di contributi, dei quali almeno 12 mesi devono essere stati versati prima del compimento dei 19 anni di età. È proprio questo requisito a conferire lo status di lavoratore precoce, indispensabile per accedere alla misura.
Anche la Quota 41 per i lavoratori precoci sarà interessata dall’adeguamento dei requisiti alla speranza di vita previsto dal 2027. Per la maggior parte dei beneficiari, il requisito contributivo salirà quindi a 41 anni e un mese.
Tuttavia, questo incremento non si applicherà agli addetti ai lavori gravosi e usuranti, che continueranno a poter accedere alla misura con 41 anni di contributi. Quindi senza l’aumento previsto per le altre categorie.
Si tratta di una distinzione importante, destinata a mantenere i suoi effetti anche nel 2028.
Per disoccupati, caregiver e invalidi, infatti, il requisito contributivo dovrebbe aumentare ulteriormente fino a 41 anni e tre mesi. Mentre per gli addetti ai lavori gravosi e usuranti continuerà a essere escluso l’adeguamento alla speranza di vita. Consentendo dunque l’accesso con i consueti 41 anni di contributi.
