Soprattutto nel sistema retributivo si materializza una condizione molto particolare e spesso negativa per quanto riguarda il calcolo della pensione di un lavoratore. Infatti il sistema retributivo come tutti sanno permette di calcolare l’importo di una pensione basandolo sulle ultime retribuzioni percepite durante la carriera. E se nelle ultime annualità prima delle pensioni, ciò che incassa il lavoratore è poco rispetto al passato, il rischio è quello di perdere soldi di pensione in sede di calcolo del trattamento.

Oggi il sistema previdenziale italiano è quasi tutto contributivo, anche se la maggior parte dei lavoratori che vanno in quiescenza in questi anni, ci vanno con il sistema misto. Un sistema basato in parte sul retributivo e in parte sul contributivo. Al contrario del sistema retributivo, il contributivo fa sì che le pensioni siano calcolate effettivamente sui contributi previdenziali versati durante la carriera di un lavoratore. Una delle differenze tra i due sistemi sta anche nel fatto che il contributivo espone a un problema in meno che è proprio quello del nostro odierno approfondimento.

Questo sistema non può mai in nessun caso produrre il problema di cui parliamo oggi e cioè i contributi dannosi. Infatti ogni euro di contribuzione che un lavoratore versa, finisce nel montante contributivo e determina una pensione più alta. Cosa che nel sistema retributivo non funziona così. E per chi negli ultimi anni di carriera percepisce uno stipendio inferiore rispetto alla media degli anni precedenti, ecco che il problema si manifesta tutto.

Si rischia seriamente di compromettere una parte della propria pensione, se nell’ultima parte della carriera ci sono stati redditi più bassi. Se la pensione è tutta retributiva nessun dubbio riguardo il cattivo effetto di questo calo di retribuzione. Ma anche se la pensione è mista i rischi si corrono comunque, per ciò che concerne la quota retributiva. Passare dal lavoro a tempo pieno al lavoro part time negli ultimi anni di carriera oppure prendere la disoccupazione INPS al posto dello stipendio. Questi sono i casi di periodi di contribuzione che rischiano di incidere negativamente sulle prestazioni previdenziali.

Ciò che per il passaggio dal tempo pieno al part time appare logico e oggettivo, accade anche con la Naspi o con le vecchie indennità di disoccupazione dell’INPS. Infatti la Naspi così come il lavoro part time, non può mai essere di importo simile allo stipendio normale percepibile durante la carriera. E questo venire meno nelle retribuzioni sul finire della carriera, finisce con il determinante una perdita sulla quota retributiva della pensione.

La legge però permette a un lavoratore di chiedere all’INPS, con una domanda, di non considerare questi contributi nel calcolare la pensione. Lo strumento si chiama neutralizzazione dei contributi. In pratica significa sterilizzare il proprio estratto conto dei contributi eliminando quelli che danneggiano l’importo della prestazione. Possono essere sterilizzati tutti i contributi che non servono per il diritto alla pensione. In pratica la possibilità di usare questo strumento è ad appannaggio di quanti, anche eliminando questi contributi, riescono comunque a maturare il diritto alla pensione. Da qualche anno anche la Cassazione si è esposta su questa materia sottolineando come la sterilizzazione dei contributi possa riguardare soltanto i periodi  distanti non più di 5 anni dalla decorrenza del trattamento pensionistico.