Congedo straordinario legge 104 e contributi figurativi: chi li accredita e come?

Nel rispondere al quesito di questa nostra lettrice cerchiamo di fare chiarezza sui contributi figurativi per il congedo straordinario e per i permessi legge 104.

Gent . ma Redazione,

io ho usufruito del congedo straordinario per mio figlio e tutt’ora usufruisco dal 2000 per lui dei permessi L.104 e dal 2015 anche per mia madre. Ho letto che si possono far accreditare i contributi figurativi. A chi bisogna fare domanda e chi li versa. ..il lavoratore o chi?

Contributi figurativi

I contributi figurativi sono accreditati gratuitamente per i periodi durante i quali il lavoratore:

• non ha prestato attività lavorativa né dipendente né autonoma;
• ha percepito un’indennità a carico dell’Inps;
• ha percepito retribuzioni in misura ridotta.

E sono utilizzabili a copertura del periodo in cui si è verificato l’evento scoperto da contribuzione.

In alcuni casi i contributi sono accreditati d’ufficio, come ad esempio per periodi di cassa integrazione straordinaria, contratti di solidarietà, lavori socialmente utili, indennità di mobilità, disoccupazione o assistenza antitubercolare a carico dell’Inps.

In tutti gli altri casi i contributi figurativi sono accreditati dall’Inps solo a domanda specifica dell’interessato.

Congedo straordinario e permessi 104: i contributi figurativi vanno richiesti

I contributi spettanti per il congedo straordinario retribuito legge 151 e per i permessi mensili derivanti dalla legge 104/92 vanno quindi richiesti a domanda all’Inps dall’interessato per essere accreditati ai fini pensionistici.

I periodi accreditati a domanda sono:

• servizio militare;
• malattia e infortunio;
• assenza dal lavoro per donazione sangue;
• congedo per maternità durante il rapporto di lavoro (ex astensione obbligatoria per gravidanza e puerperio);
• maternità al di fuori del rapporto di lavoro corrispondente al congedo per maternità;
• congedo parentale (ex assenza facoltativa post partum);
• riposi giornalieri (ex permessi per allattamento);
• assenze dal lavoro per malattia del bambino;
• congedo per gravi motivi familiari;
• permesso retribuito ai sensi della Legge 104/92 (handicap grave);
• congedo straordinario ai sensi della Legge 388/2000(handicap grave);
• periodi di aspettativa per lo svolgimento di funzioni pubbliche elettive o per l’assunzione di cariche sindacali.

Se hai domande o dubbi, contattami: [email protected]

“Visto il sempre crescente numero di persone che ci scrivono vi chiediamo di avere pazienza per la risposta, risponderemo a tutti”