Giacomo Mazzarella
Andare in pensione in Italia richiede sempre una determinata anzianità contributiva maturata nel corso della propria vita lavorativa. In linea generale, non è possibile ottenere una pensione se non sono stati versati contributi previdenziali o se non si è mai svolta un’attività lavorativa.
Ma quanti anni di lavoro sono realmente necessari per andare in pensione secondo le regole attualmente in vigore? La risposta non è univoca, perché varia in base alla misura previdenziale scelta e alle caratteristiche della carriera contributiva del lavoratore. Inoltre, il quadro normativo è destinato a cambiare ancora dal 2027, con l’adeguamento dei requisiti alla speranza di vita.
Tra requisiti contributivi, finestre di decorrenza e regole specifiche per ciascun trattamento, è facile fare confusione.
Vediamo quindi quali sono le principali norme da conoscere.
Quanti anni di lavoro devi svolgere per la pensione?
Può sembrare una domanda banale, ma capire quanti anni di lavoro siano realmente necessari per andare in pensione è tutt’altro che semplice. Il sistema previdenziale italiano prevede infatti numerose regole e diverse modalità di calcolo, che cambiano a seconda della prestazione richiesta.
Per la pensione di vecchiaia, ad esempio, servono almeno 20 anni di contributi. Non tutti, però, devono necessariamente derivare da attività lavorativa: possono essere utili anche i contributi figurativi, quelli da riscatto, i contributi volontari e altre forme di contribuzione riconosciute dalla normativa.
Va però considerato che, soprattutto per i contributivi puri, cioè per chi ha iniziato a versare contributi dal 1° gennaio 1996, il semplice raggiungimento dei 20 anni potrebbe non essere sufficiente.
Per ottenere la pensione di vecchiaia, infatti, questi lavoratori devono maturare anche un assegno di importo almeno pari all’Assegno Sociale.
Se durante la carriera sono presenti numerosi periodi coperti da contribuzione figurativa o retribuzioni particolarmente basse, potrebbe quindi essere necessario lavorare più a lungo per raggiungere la soglia richiesta.
La situazione è ancora più impegnativa per chi punta alla pensione anticipata contributiva, che richiede un assegno pensionistico almeno pari a tre volte l’Assegno Sociale, con soglie ridotte per alcune lavoratrici con figli.
Pensioni e lavoro: ecco le regole di uscita tra contributi e periodi di occupazione
Per la pensione di vecchiaia, quindi, 20 anni di contribuzione rappresentano il requisito minimo previsto dalla legge.
In alcuni casi, tuttavia, gli anni effettivamente lavorati possono essere inferiori grazie alle maggiorazioni contributive.
Ad esempio, per i lavoratori contributivi puri che hanno svolto attività lavorativa prima del compimento dei 18 anni, i periodi lavorati in età minorile possono essere valorizzati con una maggiorazione pari a 1,5 volte la contribuzione effettivamente maturata, nei limiti previsti dalla normativa.
Un’altra maggiorazione riguarda i lavoratori ai quali è riconosciuta un’invalidità civile pari o superiore al 74%. Dopo il riconoscimento dell’invalidità, è infatti previsto l’accredito di due mesi di contribuzione figurativa per ogni anno di lavoro, fino al limite massimo stabilito dalla legge.
Le regole cambiano poi da una misura pensionistica all’altra.
Ad esempio, alcune forme di pensionamento riservate agli addetti alle attività gravose o usuranti consentono l’uscita anticipata con requisiti anagrafici ridotti. In questi casi, però, sono generalmente richiesti almeno 30 anni di contribuzione effettiva. Requisito per il quale la normativa limita l’utilizzo di alcune tipologie di contribuzione figurativa.
Il meccanismo della finestra di uscita
Un aspetto spesso sottovalutato riguarda la cosiddetta finestra di decorrenza, cioè il periodo che intercorre tra la maturazione dei requisiti e l’effettiva erogazione della pensione.
Nel caso della pensione anticipata ordinaria, che non prevede alcun requisito anagrafico, è necessario raggiungere 42 anni e 10 mesi di contributi per gli uomini oppure 41 anni e 10 mesi per le donne.
Una volta maturati questi requisiti, però, la pensione non decorre immediatamente: è infatti prevista una finestra di tre mesi prima dell’inizio del pagamento dell’assegno.
Ciò non significa che il lavoratore debba necessariamente continuare a lavorare durante questo periodo. La finestra riguarda esclusivamente la decorrenza della pensione e non comporta l’obbligo di proseguire l’attività lavorativa.
Nella pratica, tuttavia, molti lavoratori scelgono di rimanere in servizio anche durante questi tre mesi. Così da evitare un periodo privo di reddito e continuare, nel frattempo, ad accumulare ulteriore contribuzione.
Lo stesso principio si applica anche alla Quota 41 per i lavoratori precoci, che consente il pensionamento al raggiungimento di 41 anni di contributi, sempre nel rispetto degli ulteriori requisiti previsti dalla normativa.
