Giacomo Mazzarella
Via libera definitivo al Dl Lavoro, che diventa legge dopo il voto di fiducia incassato a Palazzo Madama con 94 voti favorevoli, 61 contrari e 2 astenuti. Il cosiddetto Decreto Primo Maggio, così ribattezzato perché varato in coincidenza con la Festa dei Lavoratori, completa così il suo iter parlamentare.
Le novità contenute nel provvedimento possono ora entrare progressivamente in vigore. Dal salario giusto agli incentivi per giovani e donne, passando per le ZES e le agevolazioni alle imprese, il Governo considera questa legge una risposta concreta alle principali criticità del mercato del lavoro e delle retribuzioni in Italia.
Bonus, incentivi e salario giusto: ecco le novità del Dl Lavoro diventato Legge
La principale novità introdotta dal Dl Lavoro è senza dubbio il cosiddetto salario giusto.
Non si tratta del salario minimo sostenuto da diverse forze politiche del cosiddetto Campo Largo, ma di un nuovo criterio per determinare la retribuzione dei lavoratori.
In pratica, il decreto individua nei Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro (CCNL) sottoscritti dalle organizzazioni sindacali e datoriali maggiormente rappresentative il parametro di riferimento per stabilire il trattamento economico da riconoscere ai dipendenti.
Le aziende che non applicheranno queste regole perderanno il diritto a numerose agevolazioni, ai bonus e soprattutto agli incentivi per le assunzioni previsti dalla normativa.
Salario giusto e TEC, di cosa si tratta?
Con il principio del salario giusto entra ufficialmente in scena anche il TEC (Trattamento Economico Complessivo).
Il TEC rappresenta la retribuzione complessiva del lavoratore e comprende tutte le componenti dello stipendio: quote fisse, elementi variabili, compensi differiti, trattamenti indiretti e ogni altra voce prevista dal contratto collettivo.
In sostanza, il lavoratore dovrà essere retribuito tenendo conto dell’intero Trattamento Economico Complessivo e non soltanto della paga base.
Nonostante il Governo abbia presentato questa novità come uno strumento per rafforzare la contrattazione collettiva nazionale, il provvedimento ha suscitato critiche sia da parte delle opposizioni sia da parte di alcune organizzazioni sindacali.
Incentivi assunzioni nel Dl Lavoro
Tra le misure più rilevanti della nuova legge trovano spazio anche gli incentivi alle assunzioni.
È prevista, ad esempio, la proroga fino al 31 dicembre 2026 del bonus destinato alle assunzioni stabili di giovani under 35. L’incentivo consiste in uno sgravio contributivo di 500 euro al mese per 24 mesi. Che sale a 650 euro mensili per le assunzioni effettuate nelle ZES (Zone Economiche Speciali).
Il decreto introduce inoltre un incentivo per la trasformazione dei contratti a termine in rapporti di lavoro a tempo indeterminato. Per i contratti instaurati entro il 30 aprile scorso, la trasformazione dà diritto a uno sgravio contributivo di 500 euro al mese per 24 mesi. Ciò sempre a favore dell’assunzione stabile di giovani under 35.
Infine, è confermato il bonus destinato alle assunzioni di donne disoccupate, pari a 650 euro al mese per 24 mesi. Importo che nelle ZES sale fino a 800 euro mensili, rafforzando ulteriormente il sostegno alle imprese che investono nell’occupazione femminile.
