Con la riforma della pubblica amministrazione del 2014, sono molte le cose che sono cambiate e tra queste anche la possibilità di trattenimento in servizio dei dipendenti pubblici.

La pubblica amministrazione è obbligata a collocare a riposo d’ufficio a 65 anni i dipendenti che raggiungono un qualsiasi diritto alla pensione. In alternativa il pensionamento è d’obbligo al raggiungimento dei 67 anni di età con il raggiungimento del diritto alla pensione di vecchiaia.

Raggiungendo lei, quindi, il diritto alla pensione di vecchiaia a settembre del 2019, con il compimento dei 67 anni, è obbligata ad accedere alla pensione poiché l’istituto del trattenimento in servizio è stato abolito nella maggior parte dei casi.

L’unico caso in cui è ancora possibile richiedere il trattenimento in servizio nella pubblica amministrazione è quello del dipendente che pur avendo raggiunto i 67 anni di età non ha ancora maturato il diritto alla pensione di vecchiaia a causa della mancanza dei 20 anni di contributi. In questo caso è possibile richiedere il trattenimento in servizio fino ai 71 anni di età a patto che entro il compimento di tale età il dipendente in questione riesca a raggiungere i 20 anni di contributi. Può essere chiesto, quindi, solo nel caso che il dipendente al compimento dei 67 anni sia in possesso di almeno 16 anni di contribuzione versata.