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Pensioni: lavoratori part time sono discriminati?

Come si calcola la pensione dei lavoratori a part time verticale? Quali criteri devono essere applicati per evitare discriminazioni?

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Come si calcola la pensione dei lavoratori a part time verticale? Quali criteri devono essere applicati per evitare discriminazioni?

I lavoratori part time sono discriminati nel calcolo della pensione? La questione è tornata alla ribalta dopo la recente sentenza (numero 24523 del 2/12/2015), con cui la Corte di Cassazione ha ribadito i sistemi di calcolo della pensione dei lavoratori impiegati con la formula del part time verticale. Quali nuovi spunti di riflessione sull’argomento offre la nuova disposizione dei giudici?

Lavoratori part time orizzontale e verticale: regole per la pensione

In passato la Suprema Corte, con sentenza n. 9039/12, aveva stabilito che, l’interpretazione letterale dell’art. 1, comma 4, del d.l. n. 338 del 1989, conv. nella legge 389 del 1989 (riproposto anche in termini immutati nell’art. 9 del d.lgs. n. 61/2000) dovesse spingere ad escludere la possibilità di estendere il meccanismo di adeguamento in analisi all’ipotesi del sistema di calcolo dell’anzianità contributiva per il conseguimento del diritto alla pensione nel settore del lavoro part time. La nuova sentenza sulla questione della pensione dei lavoratori part time però, richiama le disposizioni europee per dare priorità all’esigenza di non discriminare i lavoratori part time. In quest’ottica è escluso che leggi nazionali possano escludere i periodi non lavorati dal calcolo dell’anzianità contributiva per la pensione dei lavoratori a tempo parziale verticale ciclico, a meno che non sussistano ragioni obiettive che giustificano tale differenza di trattamento. In conclusione il calcolo della pensione per i lavoratori a part time verticale, non può procedere più lentamente di quello dei lavoratori a tempo parziale orizzontale. Guida al part time: differenze tra part time verticale e orizzontale

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