Durc regolare: quali benefici contributivi comporta?

Quali sono le agevolazioni e i benefici cui la regolarità Durc permette l'accesso? Ecco l'elenco aggiornato dal Ministero del Lavoro.

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Quali sono le agevolazioni e i benefici cui la regolarità Durc permette l'accesso? Ecco l'elenco aggiornato dal Ministero del Lavoro.

Il Ministero del Lavoro ha fornito chiarimenti relativi alla correlazione tra regolarità DURC e accesso a benefici contributivi per le aziende con una nota stampa in cui viene fornito un elenco delle agevolazioni cui si può accedere con regolarità DURC. Ad alcune agevolazioni è possibile accedere anche in assenza di DURC e proprio per questo motivo il ministero fornisce un aggiornamento alla circolare numero 5 del 2008 che chiariva

  •  “il concetto di beneficio richiama inevitabilmente il rapporto fra “regola ed eccezione” in quanto, a fronte di una disciplina generale che impone oneri di carattere economico-patrimoniale ad una generalità di soggetti, il beneficio si configura come una “eccezione” nei confronti di coloro che in presenza di specifici presupposti soggettivi sono ammessi ad un trattamento agevolato che riduce o elimina totalmente tali oneri”;
  •  “per quanto attiene ai benefici contributivi (…) gli stessi sembrano potersi individuare in quegli sgravi collegati alla costituzione e gestione del rapporto di lavoro che rappresentano una deroga all’ordinario regime contributivo, deroga che però non configura una ipotesi agevolativa nel caso in cui lo sgravio non sia costruito come “abbattimento” di una aliquota più onerosa, calcolata secondo i normali parametri statistico-attuariali, ma rappresenti la “regola” per un determinato settore o categoria di lavoratori”;
  •  “non rientrano nella nozione in esame quei regimi di “sottocontribuzione” che caratterizzano interi settori (agricoltura, navigazione marittima, ecc.). territori (zone montane, zone a declino industriale ecc.) ovvero specifiche tipologie coni ratti tali (apprendistato) con una “speciale” aliquota contributiva prevista dalla legge, ambiti nei quali il totale abbattimento o la riduzione dell’onere economico-patrimoniale nei confronti della platea dei destinatari costituisce l’ipotesi ordinaria, in quanto l’intervento a carico del bilancio statale, dettato da ragioni di carattere politico-economico, prescinde da specifiche ed ulteriori condizioni richieste al soggetto beneficiario”.

L’elenco in questione, quindi, è stato rivisto e aggironato dal Ministero del Lavoro dopo i molti interventi che hanno interessato l’argomento negli ultimi anni. E’ possibile scaricare l’elenco in questione in PDF: Ministero-del-Lavoro-benefici-normativi-e-contributivi

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