Disoccupati over 50: incentivi per le assunzioni

Chi assume over 50 disoccupati da almeno un anno ha diritto ad incentivi fiscali: a quanto ammontano e come richiederli

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Chi assume over 50 disoccupati da almeno un anno ha diritto ad incentivi fiscali: a quanto ammontano e come richiederli

La Legge Fornero ha introdotto incentivi per le assunzioni di categorie svantaggiate in fase di selezione del personale. Tra questi lavoratori over 50 anni disoccupati da almeno 12 mesi. L’obiettivo della riforma è quello di favorire l’accesso al mondo del lavoro a persone che, superata una certa soglia anagrafica, non sono considerate risorse allettanti e faticano a reinserirsi.

Sgravi fiscali assunzioni over 50: requisiti e regole

Possono fare richiesta degli incentivi in analisi tutti i datori di lavoro di settori privati che assumono disoccupati over 50 senza lavoro da almeno 12 mesi, con contratto a tempo determinato (anche in somministrazione) e indeterminato. La durata degli incentivi, di importo pari al 50%, varia in base al tipo di contratto stipulato: 12 mesi per quelli a tempo determinato, 18 per quelli indeterminati. In caso invece di trasformazione da contratto a termine a contratto a tempo indeterminato la riduzione si prolunga fino al 18simo mese dalla data di assunzione.  

Incentivi assunzioni al 50% per over 50: esclusioni

Perché venga riconosciuto l’incentivo fiscale non basta l’assunzione ma occorre che non ricorra nessuna delle seguenti situazioni: assunzione come sostituzione di dipendenti della stessa ditta licenziati nei precedenti sei mesi, assunzione per attuazione di obbligo precedente di legge o assunzione in violazione del diritto di precedenza alla riassunzione di un lavoratore licenziato. Non vengono riconosciuti gli incentivi nemmeno se il lavoratore rientra tra quelli sospesi in CIGS nei sei mesi precedenti o se il datore di lavoro abbia in atto sospensioni dal lavoro connesse ad una crisi o riorganizzazione aziendale. Fanno eccezione anche lavoro domestico, intermittente, ripar

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