Contratto colf: aumenti e altre novità da ottobre

Il CCNL lavoro domestico 2020-2022 rinnova il contratto colf, baby sitter e badanti. Ecco le novità sul contratto colf.

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Il CCNL lavoro domestico 2020-2022 rinnova il contratto colf, baby sitter e badanti. Ecco le novità sul contratto colf.

Il CCNL lavoro domestico 2020-2022 rinnova il contratto colf, baby sitter e badanti.

Il rinnovo è stato siglato l’8 settembre dai sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs e Federcolf, per i lavoratori domestici e delle associazioni imprenditoriali di settore Domina e Fildaldo.

Il nuovo contratto interessa circa 860mila lavoratori regolari del settore. Parallelamente, sono circa 175mila gli altri lavoratori in via di regolarizzazione prevista dal Decreto Rilancio per il lavoro domestico e agricolo.

Il contratto, entrato in vigore il 1° ottobre 2020, scadrà il 31 dicembre 2022.

Sono tante le novità apportate da questo nuovo contratto.

Contratto colf, baby sitter e badanti: tutti gli aumenti

Dal 1° gennaio 2021, il contratto prevede un aumento retributivo mensile di 12 euro per i lavoratori domestici di livello medio B Super.

A chi assiste bambini fino al 6° anno o una persona non autosufficiente spetta da subito (dal  1 ottobre) un‘indennità aggiuntiva da 100 a 116 euro.

Spetterà un’ulteriore indennità fino a 10 euro al mese ai lavoratori con certificazione di qualità (normativa UNI 11766/2019).

Il contributo dovuto a Cas.saColf raddoppia da 0,3 a 0,6 euro orari.

Nuove denominazioni e figure, riconoscimenti

Il nuovo contratto colf, baby sitter e badanti introduce una nuova unica denominazione per le tre categorie ovvero quella di ‘assistenti familiari‘.

Viene introdotta la nuova figura di assistente familiare educatore formato.

Sono riconosciute più ore dedicate alla formazione. A titolo di esempio, un lavoratore con contratto a tempo pieno e indeterminato ed un’anzianità di almeno 6 mesi (stesso datore di lavoro) può usufruire di 40 ore di permesso retribuito all’anno per frequentare corsi di formazione professionale. Aumentano a 64 le ore annue di permessi retribuiti in caso di corsi formativi riconosciuti e finanziati da Ebincolf (Ente bilaterale di settore).

Le baby sitter vengono inserite in un unico livello BS. L’inquadramento viene uniformato in 4 livelli distinti a seconda delle competenze: a questi livelli corrispondono 2 parametri retributivi.

Il periodo di prova viene esteso a 30 giorni.

Contratto colf e lavoratori domestici: più diritti

Viene introdotta nel nuovo contratto CCNL lavoro domestico 2020-2022 una clausola specifica grazie a cui il lavoratore domestico, in fase di tentativo di conciliazione, deve essere assistito da un rappresentante di uno dei sindacati che firmano il rinnovo contrattuale.

Vengono riconosciuti il congedo per donne vittime di violenza e le linee guida per ridurre i rischi di violenza in ambito lavorativo (compresi gli strumenti telematici e robotici). Considerando il rischio di molestie sessuali sul lavoro le parti firmatarie del nuovo contratto hanno deciso di promuovere iniziative di prevenzione e contrasto di tali condotte, anche attraverso gli Enti bilaterali.

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