Pasquale Pirone
Il pensionamento in Italia non avviene alla stessa età in tutte le aree del Paese. La regola generale indica la pensione di vecchiaia a 67 anni, ma la realtà mostra differenze importanti tra Nord, Centro e Sud.
Il motivo non dipende solo dalle norme, ma anche dalla qualità del lavoro, dalla continuità dei contributi e dalle possibilità di usare canali di uscita anticipata. In media, le donne lasciano il lavoro più tardi degli uomini: circa 65,4 anni contro 64,1. Ma il dato nazionale nasconde un Paese diviso, dove le regioni settentrionali risultano favorite rispetto a molte aree meridionali.
I dati sono quelli che emergono dal Rendiconto Sociale INPS del 2025 pubblicato qualche giorno fa.
Pensionamento in Italia: il divario tra Nord, Centro e Sud
Le differenze regionali sono nette. Nelle regioni del Nord, come Trentino-Alto Adige, Veneto, Valle d’Aosta, Piemonte, Lombardia ed Emilia-Romagna, l’uscita dal lavoro arriva mediamente prima, soprattutto per le donne. In queste aree, la soglia media resta spesso sotto i 65 anni.
La situazione cambia nel Centro e peggiora in buona parte del Sud. Marche, Friuli-Venezia Giulia, Toscana, Liguria e Abruzzo si collocano in una fascia intermedia. Più alta, invece, l’età media in regioni come Puglia, Lazio, Sardegna, Basilicata, Sicilia, Molise, Campania, Calabria e Umbria. Proprio l’Umbria raggiunge la media di 67 anni per le donne.
Per gli uomini il quadro è simile, ma con età più basse. Trentino-Alto Adige, Valle d’Aosta e Veneto sono tra le aree dove si lascia prima il lavoro. Campania e Calabria, invece, superano i 66 anni medi. Il dato più importante è quindi territoriale: chi vive e lavora in contesti con più stabilità contributiva riesce spesso ad anticipare l’uscita.
La legge è uguale, ma le carriere non lo sono
Il sistema previdenziale italiano è regolato, tra gli altri riferimenti, dall’articolo 24 del decreto-legge 6 dicembre 2011, n. 201, convertito nella legge 22 dicembre 2011, n. 214, conosciuta come riforma Fornero. La pensione di vecchiaia ordinaria richiede, in linea generale (oggi), 67 anni di età e almeno 20 anni di contributi.
Accanto a questa regola esiste però la pensione anticipata ordinaria. In base alla disciplina vigente, il requisito contributivo è pari a 42 anni e 10 mesi per gli uomini e 41 anni e 10 mesi per le donne, senza un’età minima anagrafica. Questo meccanismo spiega perché molte persone smettono di lavorare prima dei 67 anni.
Il punto centrale è la continuità. Chi ha iniziato presto a lavorare e non ha avuto lunghi periodi senza contributi può raggiungere prima il requisito. Al contrario, chi ha avuto lavori saltuari, disoccupazione, part-time involontari o interruzioni familiari deve restare più a lungo al lavoro.
Il peso della spesa pubblica e delle scelte politiche
L’età media tende a salire anche perché lo Stato deve contenere la spesa previdenziale. Le pensioni rappresentano una delle principali voci del bilancio pubblico. Per questo i governi intervengono spesso sulle vie di uscita anticipata, rendendole più selettive o meno convenienti.
La legge prevede anche l’adeguamento dei requisiti alla speranza di vita, secondo il meccanismo introdotto e rafforzato dalle riforme previdenziali degli ultimi anni.
Tuttavia, anche quando gli aumenti automatici vengono rinviati, l’età reale può comunque crescere se diminuiscono gli strumenti di flessibilità.
In pratica, non basta guardare alla soglia dei 67 anni. Conta soprattutto il modo in cui si arriva a quella soglia: con una carriera continua, il traguardo può essere raggiunto prima; con una storia lavorativa frammentata, il percorso si allunga.
Pensionamento in Italia: perché le differenze territoriali pesano sul futuro
Il pensionamento in Italia mostra una frattura che riflette le disuguaglianze economiche del Paese. Le regioni con più occupazione stabile permettono carriere contributive più solide. Le aree con più precarietà, invece, spingono molti lavoratori a restare attivi più a lungo.
Il tema non riguarda solo l’età della pensione, ma anche l’importo dell’assegno. Contributi discontinui significano spesso pensioni più basse. Per questo il divario regionale rischia di produrre effetti doppi: uscita più tarda e assegni meno favorevoli.
Una politica previdenziale efficace dovrebbe quindi guardare anche al lavoro. Senza occupazione regolare, salari adeguati e maggiore continuità contributiva, le differenze tra regioni resteranno forti. Il pensionamento in Italia, quindi, non dipende soltanto dalle leggi sulle pensioni, ma anche dalla capacità dei territori di offrire carriere stabili e dignitose.
Riassumendo
- Il pensionamento in Italia cambia molto tra Nord, Centro e Sud.
- Al Nord si esce prima grazie a carriere più continue.
- Nel Sud pesano precarietà, interruzioni lavorative e contributi discontinui.
- Le donne arrivano spesso più tardi alla pensione.
- La pensione anticipata dipende soprattutto dagli anni di contributi versati.
- Meno flessibilità previdenziale spinge l’età media verso l’alto.
