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Con la fusione dei tre enti previdenziali, Inps, Inpdap ed Enpals sta nascendo quello che viene definito il super-Inps, un mega ente che dovrà gestire tra i 500 e i 700 miliardi di euro.

L’accorpamento dei tre enti porterà ad un netto taglio della spesa pubblica, con la riduzione del personale che ad oggi lavora in Inps, Inpdap ed Enpals.

L’operazione porterà alla mobilità di 5000 dipendenti statali, al taglio di 23 direttori generali e al taglio di 70 direttori di secondo livello.

Il presidente dell’Inps, Antonio Mastropasqua ha già firmato il documento per ridurre i costi dei tre enti previdenziali di 20 milioni per il 2012 e 50 milioni di euro per il 2013, cifra che sarà addirittura raddoppiata nel 2014, toccando un risparmio di 100 milioni di euro.

 

Contrazioni degli spazi: sedi dismesse.

Lo spending review degli enti previdenziali non riguarderà soltanto l’organizzazione, ma anche una razionalizzazione degli spazi, che saranno contratti e riorganizzati; molte sedi saranno chiuse e riorganizzate; quando in una determinata area il personale è suddiviso in stabili diversi lo spazio sarà organizzato «mediante l’accorpamento del personale in un unico immobile».

Entro la fine di settembre di quest’anno quindi, con l’accorpamento della Direzione Centrale Regionale e Provinciale dei tre enti, sarà accorpata in un unico stabile e quindi i direttori saranno diminuiti da 3 a 1.

Questo porterà a una minor spesa di locazione degli immobili che porterà alla « restituzione di immobili in locazione passiva o la riduzione delle superfici locate con la relativa ricontrattazione del contratto di affitto e del canone»

 

Riduzioni delle spese per forniture e servizi

Il taglio delle spese riguarderà anche la politica di acquisti, di cui si occuperà la Centrale Unica di Acquisti, portando anche all’aumento della concorrenza degli operatori che offrono servizi agli enti previdenziali.

I contratti in essere saranno riuniti in un’unica banca dati entro la fine di giugno, insieme all’unificazione dell’albo dei fornitori.

 

Personale in esubero

Per quanto riguarda il personale in esubero, il tutto sarà trattato dopo la fine di settembre: infatti per il 30 settembre 2012 si farà una stima del personale necessario per la nuova organizzazione, dopo un mese il personale sarà assegnato nelle varie strutture.

Nel documento firmato da Mastropasqua non si fanno stime precise sull’esubero del personale, ma si parla all’incirca di 5000 dipendenti che saranno messi quindi in mobilità.

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